Il existe de nombreuses entreprises du genre dans les capitales européennes et mondiales, et l’une est Startaparat, avec Zagreb-Vienne-Dubaï sous son nom. La société Startaparat est composée de trois femmes Sanja, Tanja et Helena. Derrière eux, comme ils le soulignent, se cache une amitié solide et de longue date qui s’est développée en travaillant ensemble à l’agence Bruketa & Žinić OM.
Tanja Škorić était directrice de création à Zagreb et plus tard partenaire chez Bruketa & Žinić Vienna. Helena Rosandić Šepić a été directrice de B&Z à Bakou pendant un certain nombre d’années, puis elle est également allée à Vienne. Sanja Petek Mujačić a passé treize ans dans cette agence, dont la plupart en tant que directeur et membre du conseil d’administration. Startaparat a été initialement fondée à Vienne en 2017 par Tanja et Helena, et Sanja les a rejoint début 2019 en tant que partenaire et directeur du bureau de Zagreb.
L’objectif principal de Startaparat est de créer des solutions de communication innovantes qui renforcent les marques et les organisations de l’ère numérique. Qu’il s’agisse de startups ou d’entreprises croates déjà établies ou même étrangères, elles les aident à adopter une culture d’innovation, de créativité et de changement, pour atteindre leur plein potentiel absolu.
En fait, ils travaillent avec des entreprises croates et étrangères qui souhaitent se développer plus rapidement, passant de leurs idées originales à la création d’un concept marketing gagnant. Leur modèle d’entreprise change lui-même les processus établis de l’industrie de la communication – en créant un réseau d’équipes et de professionnels / consultants expérimentés avec lesquels ils collaborent sur des projets – de professionnels des RH, de personnes opérant dans le monde numérique complexe, de communicateurs, de concepteurs, de développeurs, de consultants commerciaux , et ainsi de suite. Avoir une présence et une expérience sur différents marchés leur donne un aperçu inestimable d’une variété de tendances, de connaissances et de pratiques – donnant à leurs solutions une force et un poids sérieux.
En plus de Vienne en Autriche et de Zagreb en Croatie, cette année, ils ont une «installation» de bureaux à Dubaï et prévoit de s’étendre à encore plus de pays. Sanja est une sorte de primus inter pares, et aujourd’hui elle attribue ses compétences à sa formation générale et à sa vaste expérience. Sanja, qui est par ailleurs historienne de l’art, a passé toute sa carrière en marketing à se concentrer sur la façon dont la technologie change le monde.
«Auparavant, c’était plus du point de vue du marketing et des communications, et au cours des deux dernières années, il a grandi du point de vue de la gestion et du travail dans les organisations. Mon sujet préféré est la narration dans les affaires, et la puissance et la force du des histoires dans le monde des affaires que je révèle aux équipes des plus grandes entreprises croates à travers des ateliers interactifs. De plus, je me consacre au sujet brûlant – la marque employeur, mais ma vision est que ce n’est pas seulement un sujet RH, mais aussi combine les communications et le marketing ”, a expliqué Sanja Petek Mujačić.
Elle a ajouté que depuis plusieurs années, les entreprises croates et étrangères introduisaient intensivement la technologie dans tous les aspects de leurs activités. “L’objectif est d’améliorer les processus, d’accélérer le développement et la commercialisation des produits, d’améliorer l’expérience client – tout cela pour répondre à la demande de plus en plus dynamique et rapide du marché et des clients.
Les organisations «anciennes» et les marques bien connues sont constamment sous l’influence de startups en mouvement rapide et d’innovations perturbatrices. La technologie est une solution pour se préparer à la concurrence sur le marché, mais l’attention se porte sur une ressource clé de l’entreprise: les personnes. Ainsi, la priorité devient l’adaptation intensive de la façon dont nous travaillons et collaborons, qui nous motive et nous inspire, c’est-à-dire comment les entreprises sont organisées et comment elles communiquent et créent ”, a noté le directeur de Startaparat.
Elle a expliqué que de nombreuses entreprises croates sont toujours guidées par des principes de gestion anciens et dépassés, qui, comme elle le dit, sont conformes aux besoins de l’époque de nos grands-parents et pas du tout conformes aux activités modernes.
“Dans la plupart des cas, les entreprises croates ne sont pas encore prêtes pour un changement radical – créant une organisation moins profonde, abandonnant le modèle de commandement et de contrôle, moins de bureaucratie interne //. Un système sans hiérarchie forte, sans risque. Mais … elles ‘ re se déplaçant lentement dans cette direction.
Cette transition n’est pas simple et facile, mais je pense que les avantages des changements seront importants et auront de multiples implications pour l’engagement et la motivation des employés, et certainement pour la création de solutions, produits et services innovants et pertinents ”, a déclaré Petek. Mujačić.