Selon le Bureau central des statistiques hongrois (HCSO), le salaire mensuel brut moyen en Hongrie dépassait 292 000 forints (933 EUR). C’est 13,6% de plus que l’année précédente.
Cependant, selon hvg.hu, le calcul de HCSO pose quelques problèmes. Comme nous l’avons écrit précédemment, la Hongrie a toujours le troisième plus bas salaire de l’UE.
Ainsi, beaucoup quittent le pays pour aller travailler à l’étranger pour de meilleurs salaires, provoquant une crise du marché du travail.
PROGRAMME DE TRAVAIL ASSISTÉ OMIS DU SALAIRE MOYEN
Pour commencer, les salaires ont été augmentés par un salaire minimum plus élevé ainsi que par des augmentations de salaire dans certains segments du secteur public et dans les entreprises de prestataires de services publics appartenant à l’État. Les plus gros salaires, soit une moyenne de 559 000 forints / mois (1785 EUR), sont versés par les sociétés de services financiers et les compagnies d’assurances. En revanche, les employés des services de santé et des services sociaux sont les moins sous-payés avec une moyenne brute de 181 100 forints / mois (578 EUR).
Les Hongrois participant à des programmes d’emploi privilégié occupent une position particulière en ce qui concerne le marché du travail D’une part, ils ne sont pas pris en compte dans les enquêtes sur les salaires mais, en tant qu’employés, ils sont affectés à la recherche sur l’emploi. Leur revenu moyen net dépasse à peine 54 300 forints par mois (173 EUR).
En outre, leur nombre était de 169 000 en juin. Cependant, les calculs de HCSO posent d’autres problèmes, dont il a déjà été parlé par hvg.hu.
QUELLE EST LA RÉPONSE DE LA HONGROISE «MÉDIANE»?
Le principal problème des recherches de HCSO est que le salaire moyen n’en dit pas beaucoup sur le salaire des employés moyens. Par exemple, si quelqu’un reçoit 1 million et 9 autres seulement 111 000, la moyenne est de 200 000. Une solution pourrait être de publier la médiane des salaires. La médiane est le salaire à partir duquel la moitié de la population reçoit plus et la moitié moins d’argent.
Ainsi, hvg.hu a interrogé l’institution sur le problème. HCSO a répondu qu’ils collectent leurs données auprès d’entreprises, et non d’individus. Les entreprises ne font qu’indiquer le nombre de leurs employés et leur salaire total. Cependant, la Banque centrale a tenté de calculer la médiane des salaires. Selon un rapport publié fin 2016, le salaire médian en Hongrie était inférieur d’environ 70 000 forints à la moyenne. Ainsi,
LES PETITES ENTREPRISES NE SONT PAS COMPTÉES AVEC
En outre, HCSO ne prend en compte que les entreprises employant au moins 5 personnes. Ainsi, ils excluent de nombreuses entreprises affirmant que celles-ci n’ont pas d’enregistrement adéquat de leurs employés. En revanche, HCSO inclut toutes les entreprises employant plus de 50 personnes dans leurs enquêtes, ce qui fausse radicalement les résultats.
Pour aggraver les choses, 37% des parents isolés et 54% des personnes entre deux emplois vivent sous le seuil de pauvreté. De plus, Budapest augmente beaucoup les salaires. Par exemple, les habitants des villages touchent en moyenne 80 000 forints / mois (255 EUR). Pendant ce temps, un résident du nord de la Grande plaine hongroise gagne 29 000 forints de moins qu’une personne ayant le même travail à Budapest. Ainsi, bien que HSCO ne le mentionne pas, les différences régionales de salaires sont considérables en Hongrie.
En conclusion, les salaires hongrois augmentent, mais ils restent le troisième plus bas de l’UE. En outre, l’augmentation n’est sensible que dans des secteurs particuliers et des villes comme Budapest. En conséquence, des dizaines de milliers de Hongrois souhaitent aller dans l’Ouest pour obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail. Une solution complexe pourrait être l’initiative salariale à la demande du citoyen européen de Jobbik, qui vise à équilibrer les salaires entre l’Europe occidentale et orientale avant que celle-ci ne se vide. Cependant, le gouvernement ne soutient pas cette initiative. Malgré cela, le Jobbik s’est allié à d’autres organisations d’Europe centrale et a déjà commencé à recueillir le million de signatures nécessaires pour amener l’union salariale à la table du Conseil européen.