Ces rôles très bien rémunérés seraient un concert de rêve pour la plupart d’entre nous. Mais il existe une raison surprenante pour laquelle ils ne peuvent tout simplement pas être remplis.
Ils viennent avec des salaires généreux à six chiffres – mais l’un des principaux sites d’emploi du pays a révélé les surprenants emplois de rêve que les employeurs ont du mal à combler.
Selon la plateforme de carrières en ligne, plus de 70% des postes australiens sont pourvus en moins d’un mois.
Cependant, la société a récemment collecté des données sur les postes les plus difficiles à pourvoir dans le pays et a découvert qu’un mélange surprenant d’emplois était sur le marché depuis 60 jours ou plus.
Les vétérinaires – qui touchent un salaire moyen de 83 243 $ – ont été les postes les plus difficiles à pourvoir, les offres d’emploi de cette profession étant plus longues que jamais sur le marché.
Pendant ce temps, l’emploi difficile à pourvoir avec le salaire le plus élevé concernait les médecins généralistes, qui gagnent en moyenne 269 800 dollars par an.
Jay Munro, responsable des perspectives de carrière chez Indeed, a déclaré que si la pénurie de main-d’œuvre qualifiée était un facteur, le principal problème était le paysage concurrentiel dans lequel les entreprises pouvaient recruter des talents.
«Prenez ceux qui travaillent dans la technologie, par exemple. Presque chaque entreprise est maintenant une entreprise de technologie. des banques et des cabinets d’avocats aux détaillants, la plupart des entreprises recrutent des ingénieurs en logiciel, des ingénieurs en informatique ou des architectes en logiciel », a-t-il déclaré à news.com.au.
«Cela signifie qu’il est de plus en plus difficile pour les entreprises de jouer leur rôle car la demande a dépassé le nombre de demandeurs d’emploi disponibles, et les demandeurs d’emploi peuvent se permettre d’être plus exigeants.
«Il est également important de noter que pour un certain nombre de ces rôles, la trajectoire de carrière n’est pas nécessairement aussi simple que d’autres. Par exemple, il n’est pas rare que les vétérinaires et les omnipraticiens ouvrent leur propre entreprise quand ils sont pleinement qualifiés plutôt que de chercher un emploi dans une entreprise. ”
M. Munro a déclaré que si les médecins généralistes et les vétérinaires devaient être hautement qualifiés, leurs salaires étaient également “comparativement bas”.
“Nous savons qu’un grand nombre de médecins diplômés ne se spécialisent pas en médecine générale car il s’agit d’un environnement très différent et que le coût peut être considérablement inférieur à celui d’un consultant spécialisé dans un autre domaine”, a-t-il expliqué.
Il a déclaré que le thème commun à la plupart des emplois de la liste était “la nature concurrentielle de ces professions”.
«Les locataires ont besoin de solides arguments de vente pour attirer les talents», a-t-il déclaré.
Il a également affirmé que les emplois figurant sur la liste des 15 premières nécessitaient beaucoup d’éducation – ce qui signifiait qu’il pourrait y avoir une pénurie de talents – ou bien des emplois non qualifiés, qui étaient «généralement mal rémunérés et donc peu attrayants».
Bien que les chiffres soient basés sur les offres d’emploi de l’ensemble de l’Australie, M. Munro a déclaré que la localisation pourrait également être un facteur.
“L’emplacement est vraiment important lorsque les gens recherchent un rôle, car ils relativisent les temps de déplacement”, a-t-il déclaré.
«La concurrence pour le talent technologique est généralement concentrée dans les capitales, il est donc peut-être plus difficile pour les entreprises des régions de recruter du talent technologique.
«Il est intéressant de noter que les vétérinaires et les emplois de généraliste ne sont pas très concentrés dans les capitales mais davantage dans les banlieues, les banlieues ou les zones régionales et rurales. Cela peut alors limiter le nombre de demandeurs d’emploi disposés à voyager plus loin pour le travail. ”
M. Munro s’est dit très surpris de voir des cuisiniers de pizzas et des entraîneurs de football figurer sur la liste, mais a indiqué que cela indiquait probablement que les gens ne cherchaient pas ces emplois.
Il a déclaré que la recherche avait prouvé que les travailleurs de ces domaines pouvaient se permettre d’être plus sélectifs.
“Cela indique que la concurrence entre les entreprises est forte et que les talents dans ces domaines sont très recherchés”, a-t-il déclaré.
«Tout comme les marchés immobiliers, les rôles difficiles à pourvoir signifient que les demandeurs d’emploi peuvent se permettre d’être sélectifs.
“Pour les employeurs qui cherchent à recruter pour ces postes, il est important de bâtir une marque forte et de travailler plus dur pour attirer les gens.”