L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est bien vivant au Canada et dans de nombreuses autres économies avancées, selon une nouvelle étude mondiale réalisée par le géant de la recherche d’emploi, Glassdoor.

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Selon le rapport, les femmes au Canada gagnent seulement 84 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, un écart similaire à celui rapporté dans les statistiques officielles. En 2017, Statistique Canada a déclaré que les femmes canadiennes gagnaient 87 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Mais l’étude Glassdoor est allée encore plus loin, en constatant un écart de rémunération de 4% entre hommes et femmes, même en tenant compte de facteurs tels que l’éducation, les années de travail, la profession et le titre professionnel. En d’autres termes, les Canadiennes ne gagnent que 96 cents pour chaque dollar gagné par des hommes ayant les mêmes qualifications, le même travail et la même expérience, quelque chose que Glassdoor appelle «l’écart salarial ajusté».

Cette différence de 4% reste «inexpliquée», selon Glassdoor, ce qui signifie qu’elle est due à une variable que la société ne peut pas comptabiliser en fonction des informations contenues dans son jeu de données. Cela pourrait être attribué à «des facteurs tels que les préjugés au travail (intentionnels ou non), les écarts de négociation entre hommes et femmes et / ou d’autres caractéristiques des travailleurs non observés», a déclaré la société dans un communiqué.

Selon l’étude, qui couvre également l’écart salarial non ajusté, le Canada se situe au milieu du peloton. Il couvre également les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne, l’Australie, les Pays-Bas et Singapour. La France a le plus petit écart non ajusté, les femmes gagnant 88 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. L’Allemagne a le fossé le plus large, les travailleuses ne gagnant que 78 centimes pour chaque euro gagné par leurs homologues masculins. Aux États-Unis, les femmes gagnent 79 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

En termes d’écart salarial ajusté, le Canada arrive en deuxième position après l’Australie (97 cents par dollar) et est lié à la France. Les Pays-Bas présentent le plus grand écart ajusté, les femmes ne gagnant que 93 cents par dollar. Aux États-Unis, les femmes gagnent 95 cents pour chaque dollar gagné par des hommes de qualification comparable.

Dans tous les pays, l’écart de rémunération entre hommes et femmes s’est réduit mais n’a pas disparu même après l’application de contrôles statistiques.

L’étude mondiale repose sur plus d’un demi-million de rapports salariaux partagés anonymement par les employés au cours des trois dernières années. Les estimations canadiennes ont utilisé environ 21 000 points de données.

Qu’y a-t-il derrière l’écart de rémunération entre les sexes?
Selon l’étude, environ la moitié de l’écart de rémunération entre hommes et femmes au Canada semble être dû au fait que les femmes ont tendance à travailler dans des industries et des emplois moins bien rémunérés.

Cette conclusion fait écho à une étude réalisée en 2016 par Oxfam Canada et le Centre canadien de politiques alternatives, qui a révélé que les industries à prédominance féminine avaient tendance à avoir un salaire moyen inférieur à celui des secteurs à prédominance masculine. Par exemple, le salaire annuel médian des chauffeurs de camion, qui sont en majorité des hommes, était de 45 417 $. En revanche, le salaire annuel médian des éducatrices et éducateurs de la petite enfance, qui sont majoritairement des femmes, était de 25 334 dollars, note le rapport.

Le fait que les femmes tendent à se classer dans des professions moins bien rémunérées constitue un aspect encore plus important du problème aux États-Unis, où cela explique près de 57% de l’écart. Dans d’autres pays, comme le Royaume-Uni, 37% seulement de cet écart est dû au fait que les femmes choisissent une carrière moins bien payée, 23% étant expliqué par des différences en matière d’éducation et d’expérience professionnelle.

Au Canada, seulement 11% de cet écart peut être attribué aux différences de formation et d’expérience, a déclaré Glassdoor.

Les différences de rémunération peuvent varier considérablement en fonction du secteur et du titre du poste.

Si les disparités salariales entre les secteurs à prédominance féminine et masculine expliquent beaucoup, la taille de cet écart varie également de manière significative d’un secteur à l’autre. Par exemple, aux États-Unis, pour lesquels Glassdoor a produit l’analyse la plus détaillée, les femmes travaillant dans les secteurs des médias, de la vente au détail et de la construction seront probablement les plus sous-payées par rapport à leurs collègues masculins tout aussi qualifiés.

Les rôles professionnels sont également importants. Par exemple, le pilote figure en tête de liste des emplois présentant l’écart salarial ajusté le plus large aux États-Unis, même si l’industrie aérospatiale et de la défense affiche l’un des plus faibles écarts salariaux ajustés.

En général, les cadres supérieurs ont également affiché l’un des écarts les plus importants, les chèques de paie des femmes étant 24% moins élevés que ceux des hommes.

Même un petit écart peut faire toute la différence
Bien que l’écart salarial ajusté soit considérablement réduit dans tous les pays étudiés, il peut néanmoins faire une différence significative dans le temps.

Par exemple, aux États-Unis, où l’écart ajusté est de 4,9% et le salaire annuel moyen indiqué sur Glassdoor de 55 555 $, les femmes risquent de perdre plus de 81 000 $ en 30 ans de travail – plus qu’une année complète de salaire.

Statistique Canada a calculé que son estimation de l’écart de rémunération de 87 cents par dollar équivaudrait à l’équivalent de femmes travaillant sans rémunération pendant 47 jours en 2018.

Les disparités salariales entre hommes et femmes se réduisent avec le temps, mais il faudra peut-être des décennies avant de les éliminer complètement, a déclaré Glassdoor. Aux États-Unis, si les progrès se poursuivent au rythme actuel, l’écart ne serait complètement comblé qu’en 2070.