Le marché du travail ukrainien favorise les employés

C’est le bon moment pour chercher du travail en Ukraine. Avec les Ukrainiens quittant le pays en nombre record – 1,3 million de personnes entre 2015 et 2017, selon le State Statistics Service – le marché du travail s’est déplacé en faveur des employés par rapport aux employeurs.

Les entreprises sont maintenant en concurrence féroce pour un bassin de plus en plus restreint de travailleurs – offrant des salaires plus élevés, des avantages sociaux et l’amélioration de leur culture d’entreprise pour attirer les candidats. Mais même cela peut ne pas suffire.

Ukraine business

 

Problèmes à venir
La tendance principale du marché du travail est qu’il est de plus en plus difficile de trouver des personnes pour effectuer n’importe quel travail, dans n’importe quel secteur.

“Top management, middle management, main-d’œuvre non qualifiée, jeunes professionnels – avec chacune de ces catégories il y aura des problèmes d’embauche”, a déclaré Serhii Marchenko, fondateur de l’agence de recrutement Borsch. Auparavant, il a travaillé comme directeur d’entreprise pour le développement du site de recrutement Work.ua.

Avec les migrations de main-d’œuvre qui se poursuivent, l’Ukraine se réserve des problèmes à l’avenir.

Un problème sera avec un personnel hautement qualifié: les étudiants quittent l’Ukraine pour étudier à l’étranger, et la plupart d’entre eux ne reviendront pas. Selon le CEDOS Analytical Center, 72 000 jeunes ont quitté le pays en 2016 et 2017-56% de plus qu’entre 2012 et 2013.

Selon Tetyana Pashkina, HRexpert de Rabota.ua, neuf personnes sur dix de ces étudiants ne prévoient pas retourner en Ukraine, une ressource de recrutement en ligne pour plus de 50 000 entreprises.

“Le manque de jeunes pourrait être fatal pour les employeurs ukrainiens”, a-t-elle déclaré. “Le salaire moyen dans les pays européens est de 34 895 Hr (1 340 dollars), tandis qu’à Kiev, il est de 11 400 Hr (440 dollars). A en juger par la dynamique de la croissance des salaires, les employeurs étrangers ont davantage besoin de nos travailleurs. ”

Coûts supplémentaires
Les entreprises tentent d’embaucher des personnes pour de bas salaires, mais cela entraîne une forte rotation du personnel et entraîne des coûts supplémentaires pour la formation et la recherche d’employés de remplacement, préviennent les experts.

“Il me semble que le marché du travail ukrainien est sur le point de repenser le rôle des salaires dans l’efficacité de l’entreprise”, a déclaré M. Marchenko.

“La seule façon de rendre le travail significatif pour les employés est de rendre la récompense significative.”

Selon la plate-forme d’analyse de ProHR, les offres d’emploi ont triplé depuis 2015, mais le nombre de demandeurs d’emploi ne correspond pas au nombre de demandeurs d’emploi. Les demandeurs d’emploi peuvent donc rechercher la meilleure offre. Le nombre de refus d’emploi a doublé en 2017, tandis que les salaires ont augmenté de 25%.

Par rapport à cette période l’année dernière, les chasseurs de tête ont vu une augmentation de plus de 30% des demandes des employeurs.

La pénurie de candidats est telle que les employeurs et les recruteurs se plaignent souvent que les candidats fraîchement sortis de l’université réclament des salaires de 1°000 dollars par mois, ce qui est largement supérieur à ce qui est généralement proposé pour les postes d’entrée en Ukraine. .

Selon Andrey Krivokorytov, PDG de Brain Source International, une agence de recrutement basée à Kiev, les candidats les plus expérimentés ont leurs propres problèmes.

Au cours des dernières années, les candidats expérimentés étaient souvent très disposés à changer d’emploi s’ils étaient approchés par des chasseurs de têtes proposant une offre ciblée. Mais maintenant, il n’est pas inhabituel pour un professionnel expérimenté d’être bombardé par des offres de plusieurs entreprises.

Submergé par les options, beaucoup choisissent simplement de rester dans leurs positions actuelles.

De plus grands choix
Cette pénurie est en grande partie due au fait que les Ukrainiens quittent le pays pour de meilleures opportunités à l’étranger. Mais même les pays étrangers ne peuvent acquérir des travailleurs ukrainiens aussi facilement qu’auparavant, car les Ukrainiens ne quittent pas le pays pour les mêmes raisons qu’avant.

En 2014-2015, les Ukrainiens voulaient simplement sortir pour échapper à la guerre et à la crise économique. Maintenant, les Ukrainiens ont plus de choix à la maison et à l’étranger.

La demande de main-d’œuvre et de spécialistes ukrainiens reste forte, mais il y a moins de personnes pour pourvoir les postes vacants. Les sociétés de recrutement ukrainiennes qui occupent des postes vacants à l’étranger ont commencé à embaucher et former des candidats inexpérimentés, et des pays tels que la République tchèque et Israël sont
augmenter leurs quotas pour les travailleurs ukrainiens, tandis que la Pologne prend des mesures pour simplifier son processus de demande de visa de travail.

Les entreprises ukrainiennes s’adaptent aux nouvelles conditions, mais ne sont pas en mesure de résoudre ce problème en augmentant les seuls salaires – le marché est tout simplement trop compétitif. Au lieu de cela, ils se concentrent sur les avantages et les conditions de travail. Ceux-ci comprennent une bonne culture d’entreprise, le transport aller-retour au travail, le renforcement de l’équipe et les paquets sociaux.

Capital humain
Un autre facteur de motivation est la stabilité. Les employeurs qui peuvent affirmer de manière convaincante que leurs entreprises sont susceptibles de surmonter les crises économiques et politiques récurrentes en Ukraine seront plus attrayants, en particulier pour les employés ayant des familles.

Les entreprises s’adaptent également en ciblant les jeunes, qui compensent leur inexpérience par le talent et la motivation.

Il est moins coûteux d’embaucher et de former un candidat inexpérimenté que des spécialistes chevronnés en chasse. La préparation des entreprises à former de nouveaux employés a «augmenté à une vitesse colossale», selon des représentants de la société de recrutement Golden Staff. Les employeurs comprennent qu’en développant un employé, ils développent également leur entreprise.

“Le secteur de l’informatique, comme toute entreprise créative, concerne le capital humain. Par conséquent, dans notre entreprise, il existe des services spéciaux qui aident les gens à apprendre, à obtenir divers certificats, pour (l’entreprise) d’être dans une position de leader “, a déclaré Yuriy Antoniuk, le directeur général de la société informatique EPAM Ukraine.

Facteur fatal
Les employés plus jeunes sont moins chers, mais les entreprises doivent encore faire un effort pour les attirer, surtout parce qu’elles ne peuvent souvent pas leur payer ce qu’elles voudraient.

Selon Katerina Kryvoruchenko, responsable du centre d’expertise HeadHunter Ukraine, une ressource en ligne pour la recherche d’emploi et le recrutement de plus de 66 000 entreprises, ils souhaitent en moyenne des salaires supérieurs de 10 à 20%.

Cependant, “les équipes les plus efficaces sont celles formées avec des spécialistes de différents âges, car ils peuvent échanger des expériences”, a déclaré Kryvoruchenko.

Les entreprises adoptent plusieurs approches ici. En plus de cultiver des environnements d’entreprise «cool», ils offrent également des horaires flexibles pour les étudiants, allant souvent jusqu’à la limite de ce qui est faisable. Ceci est très bénéfique pour les jeunes, en particulier dans le secteur informatique, où les employés peuvent acquérir une expérience de travail réelle et bien rémunérée tout en travaillant pour obtenir des diplômes ou des doctorats en même temps. Après avoir terminé leurs études, ces étudiants passent généralement à temps plein dans l’entreprise où ils ont travaillé pendant leurs études.

Mais pour certains postes, seul un candidat hautement qualifié fera l’affaire. Pour celles-ci, les entreprises se tournent souvent vers des agences de chasseurs de têtes spécialisées, qui connaissent un boom de la demande. La plupart des grandes entreprises allouent désormais une partie de leur budget aux services de chasseurs de tête, selon Prohr.com, en plus d’engager des ressources humaines expérimentées pour fidéliser les gens. Essentiellement, ils adoptent un modèle plus occidental pour concurrencer les entreprises occidentales.

Mais même avec tous les efforts que les entreprises ukrainiennes font pour s’adapter, Krivokorytov de Brain Source International s’attend à ce que la pénurie de main-d’œuvre ne cesse de s’aggraver.

“Cela va mettre au défi beaucoup d’entreprises. Et je pense que pour certains cela pourrait être un facteur fatal … seules les meilleures entreprises survivront. “

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