L’entreprise, qui a embauché un détective privé, l’a accusée de fraude après l’avoir “surprise” à s’occuper de sa fille. La sentence annule l’arrêt et reproche que l’attention portée à une fille soit assimilée à la manipulation du bétail
La discrimination à l’égard des femmes au travail en raison de la maternité est un fléau contre lequel la justice ne peut pas baisser la garde. Il existe encore de nombreux cas de licenciements dans lesquels les tribunaux détectent que, après l’argument officiel avancé par l’entreprise pour justifier le licenciement (celui exprimé dans la lettre de licenciement), il existe en réalité une sanction pour le fait que le salarié sera ou a été une mère récemment. Cependant, dans certains cas, les entreprises ne prennent même pas la peine de proposer un motif de licenciement qui soit juridiquement défendable, laissant encore plus évidente l’intention discriminatoire qui sous-tend leur performance.
C’est ce qui s’est produit dans le cas d’une vétérinaire, une travailleuse d’une zone rurale de León, qui a été licenciée par son entreprise alors qu’elle était en congé pour cause de tendinite. À la fin de son congé de maternité, la requérante a informé l’entreprise qu’elle souffrait d’une maladie qui l’empêchait d’être réintégrée. Ensuite, l’entreprise a engagé un détective privé pour la suivre, car ils soupçonnaient qu’elle était en mesure d’exercer ses fonctions. Après l’enquête, la direction de l’organisation a informé son employé de son licenciement disciplinaire, alléguant une “violation grave de ses obligations contractuelles de bonne foi”, puisqu’elle avait été vue avec sa fille (toujours en train d’allaiter) ou en train de faire des achats. Comme la société l’a soutenu, le fait qu’elle puisse mener à bien ces activités a montré qu’elle était dans des conditions sanitaires valables pour faire face au bétail.
Le tribunal social qui connaissait l’affaire en première instance a déjà déclaré le licenciement nul pour discrimination. Une décision qui, après le recours formé par l’entreprise, confirme la Cour supérieure de justice (TSJ) de Castilla y León (résolution consultable ici). Il faut également tenir compte du fait que la fille du vétérinaire n’a pas encore atteint 12 mois, période spécialement protégée par le statut des travailleurs à l’article 55.5.c).
Un nourrisson n’est pas un bœuf
Selon la société récurrente, le licenciement n’était pas dû à son état de gestation ou à sa maternité ultérieure, la cause était le rapport du détective privé “attestant du bon état de santé de la plaignante et de son action frauduleuse incorrecte pour rester en situation de congé de maladie “. Cependant, les juges estiment que la société a activé le recours en licenciement avec très peu de preuves de l’existence d’irrégularités autour de la situation d’incapacité temporaire.
Comme expliqué dans la résolution, il n’y a pas de procédure visant à vérifier la réalité de cette situation. De plus, ils se souviennent que, bien que la mutuelle ait retiré la subvention du travailleur en raison de sa situation de congé, elle a été légalement contrainte de la récupérer. “Le fait de fournir un expert dans lequel il est décrit comment la plaignante a développé une vie ordinaire avec sa plus jeune fille n’est pas, comme présenté, synonyme de fraude”, ont déclaré les juges.
Le TSJ souligne également qu’il est de jurisprudence consolidée que l’accomplissement d’actes de la vie quotidienne ne remet pas en cause le fait qu’en même temps, l’activité professionnelle ne peut être exercée dans des conditions de sécurité et d’efficacité. “Il semble notoire que la garde du nourrisson ou le transport de l’achat quotidien n’entraîne pas les propres exigences de la manutention et de l’entretien du bétail, activité exercée par le plaignant en tant que vétérinaire de terrain”, abandonne la sentence.
Pour toutes ces raisons, les juges comprennent que l’entreprise n’a pas démontré de cause disciplinaire, de sorte que l’article 55 du statut des travailleurs (ET) est activé, qui déclare nul le licenciement d’un employé avant 12 mois après la naissance. d’un fils