Lors d’une audition pour l’histoire, les juges conservateurs et progressistes débattent de la signification du mot “sexe”, clé pour décider si la loi sur les droits civils protège les homosexuels et les transgenres contre la discrimination au travail
L’affrontement entre ce qui ressemble pratiquement à deux nations est devenu palpable mardi lors d’une audience de la Cour suprême des États-Unis qui restera dans l’histoire lors de l’examen de quelque chose de crucial, si le Civil Rights Act de 1964 protège également les homosexuels et les transgenres de la discrimination travail. Le corps des juges, qui a subi un virage conservateur au cours des deux dernières années, avec les nominations de l’administration Donald Trump, a montré sa division des opinions lors des plaidoiries. Le débat a tourné autour de la signification du mot “sexe” dans la norme. Alors que, dans la rue, des manifestants pour la liberté sexuelle sont entrés en collision avec des groupes ultra-religieux. Sur la table se jouent trois cas particuliers de licenciements qui font partie des eaux du collectif LGBT.
“C’est l’aspect de la démocratie!”, “Egalité”, “Les droits des homosexuels sont des droits de l’homme”. Les manifestants ont scandé des chants devant les étapes emblématiques de la Cour suprême, les mêmes devant lesquelles d’autres condamnations historiques ont été célébrées ou maudites, comme celle qui a légalisé l’avortement dans tout le pays, celle qui a mis fin à la ségrégation raciale dans les espaces privés ou celle qui validé le droit de brûler le drapeau des États-Unis. Toutes ces décisions qui ont transformé la société américaine sont nées de cas particuliers. Ce mardi, là-bas, devant cinq juges au profil conservateur et quatre progressistes, ceux de trois individus également appelés à changer l’avenir de la communauté LGBT ont été discutés.
Aimee Stephens, une femme transgenre du Michigan, a été licenciée en 2013 dans un salon funéraire lorsqu’elle a parlé à son patron de la transition dans laquelle elle était et avait l’intention de rendre public le travail, où elle avait été embauchée il y a sept ans en tant qu’homme nommé Anthony Gerald Bostock a perdu son emploi de travailleur social en Géorgie la même année après avoir rejoint une ligue de football LGBT. Et le moniteur de parachutisme Daniel Zarda a connu le même sort en 2010, quand, pour rassurer un client qui se méfiait de rester avec lui lors d’un saut, il a révélé qu’il était «100% gay».