La banque crée un fonds doté de cinq millions de dollars pour indemniser les parents victimes de discrimination à l’égard de leurs partenaires
Frappez JPMorgan pour ne pas avoir respecté le congé de paternité. Derek Rotondo, l’un de ses employés, avait demandé au département des ressources humaines l’autorisation de prendre soin de son fils nouveau-né pendant 14 semaines. Et, comme celles de ses camarades de classe, il voulait que son congé soit payé. Mais ils l’ont nié. Il a déposé une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission et maintenant la plus grande banque des États-Unis doit créer un fonds de cinq millions de dollars (quatre millions et demi d’euros) pour indemniser les parents qui ont également souffert de cette discrimination au travail. Il s’agit du plus grand accord de ce type.
L’argument qu’ils lui ont donné à la banque pour lui refuser le salaire est que “les hommes, en tant que parents biologiques, ne peuvent pas être considérés comme les principaux dispensateurs de soins”. Ils ne pouvaient donc lui accorder un congé payé que pendant deux semaines. Rotondo travaillait pour la banque de l’unité chargée d’enquêter sur les délits financiers depuis sept ans. Après avoir déposé la plainte, la banque a accepté de lui donner ce qu’il avait demandé.
Mais sa plainte a servi à agglutiner d’autres poursuites similaires contre la banque, qui sont maintenant résolues, comme l’a avancé le Financial Times. L’Union pour les libertés civiles des États-Unis (ACLU), qui a canalisé le processus, estime que des centaines de parents qui se sont vu refuser un congé parental payé au cours des sept dernières années pourraient recevoir une compensation . “La législation est très claire”, estime Peter Romer-Friedman, porte-parole de cette organisation qui lutte pour l’égalité, “le salaire doit être le même pour les hommes et les femmes”.
JPMorgan paie jusqu’à 16 semaines de congé de maternité, les deux premières pour l’accouchement. La banque insiste sur le fait que sa politique du travail a toujours été non sexiste. Mais il admet qu’il a dû clarifier la langue après la plainte de Rotondo. “Merci d’avoir appelé notre attention sur ce problème”, a déclaré l’avocat de l’entité. Estée Lauder a résolu un cas similaire l’année dernière et a accepté d’indemniser les employés victimes de discrimination d’un million.
Égalité entre hommes et femmes
La Cour suprême des États-Unis a déjà rendu une décision à cet égard. Les avocats de l’ACLU expliquent également que ces types de politiques bénéficient également aux femmes car elles leur apportent un soutien supplémentaire et leur permettent de reprendre la vie active avant l’accouchement. Rotondo espère que son cas servira à “mettre fin au stéréotype selon lequel c’est la femme qui doit avoir des enfants et l’homme travailler pour payer les factures”.
Le recours collectif dirigé par l’ACLU couvre les parents auxquels la banque a refusé de payer pendant le congé de paternité dans les mêmes conditions que les mères entre 2011 et 2017. Rotondo insiste sur le fait qu’il ne voulait que passer plus de temps avec son fils. La banque lui a dit que pour recevoir son salaire pendant la période demandée, il devait prouver que sa femme était frappée d’incapacité ou devait retourner au travail.
L’ACLU admet que la politique de congé parental de JPMorgan Chase est très généreuse et bien au-dessus de celle de la plupart des entreprises américaines. Mais il insiste sur le fait que les conditions doivent être les mêmes pour les hommes et les femmes. “Espérons que davantage d’entreprises suivent désormais la direction de la banque”, concluent des sources de l’organisation, “afin que le système garantisse les besoins des familles”.