Les syndicats veulent que les salaires des employés soient augmentés.
En Slovaquie, les emplois dans les secteurs de la banque et de l’assurance figurent parmi les plus élevés en termes de statistiques, mais il existe des écarts énormes entre le salaire des cadres supérieurs et celui des personnes assises derrière le comptoir.
Plus récemment, les employés d’UniCredit Bank ont décidé de souligner les conditions salariales, les heures supplémentaires et le stress au travail insuffisants. La situation est si tendue qu’ils ont commencé à porter des badges portant l’inscription «Alerte de grève» sur leurs vêtements, a rapporté le quotidien Sme.
Ils parlent également des problèmes avec les clients, à qui ils mentionnent les bas salaires, les difficultés à réaliser les projets et les charges de travail énormes, en particulier avec les succursales dans les centres commerciaux.
Que veulent les syndicats?
Les syndicats négocient depuis plusieurs semaines une nouvelle convention collective avec la direction d’UniCredit, mais aucun accord n’a été conclu.
“Une banque qui figure parmi les cinq plus grandes banques de Slovaquie ne peut pas augmenter les salaires de ses employés, même en fonction de l’inflation, et l’employeur est disposé à payer un 13e salaire de 500 € seulement si les salaires de base deviennent plus bas”, a déclaré Jana Szászová , qui représente les syndicats dans UniCredit Bank, cité par Sme.
Les salaires moyens dans le secteur financier sont faussés, a-t-elle ajouté. Les employés de la banque gagnent généralement entre 800 et 1 000 € bruts par mois, ce qui est inférieur à la moyenne de l’économie nationale. La pire situation est à Bratislava, où le coût de la vie est plus élevé, a-t-elle ajouté.
Bien que les employés puissent améliorer leur salaire avec des primes de quart, ils sont souvent incapables de respecter les plans.
La dispute s’est aggravée après que le siège à Vienne ait refusé de payer les primes de Noël, bien que les résultats de la branche slovaque soient bons et qu’ils respectent les plans, a rapporté Sme.
En revanche, la direction n’a aucun problème à verser des bonus annuels correspondant à 100% de leur salaire annuel, affirment les syndicats.
La fluctuation est un problème
Les bas salaires conduisent souvent les employés à quitter la banque pour un travail mieux rémunéré, et il est très difficile de trouver leur remplaçant.
“L’ordre du jour est ensuite distribué aux employés restants, qui sont incapables de faire leur travail pendant les heures de travail”, ont déclaré les syndicats, cités par Sme.
S’ils ne parviennent pas à un accord, les syndicats sont prêts à se mettre en grève.
La direction de la banque a déclaré que la situation était sous contrôle et poursuivait les discussions avec les syndicats et les employés.
Parallèlement, des négociations sur les salaires ont également eu lieu à Slovenská Sporiteľňa, où les syndicats ont réussi à augmenter de 4% les salaires de tous les employés par rapport à l’année prochaine. Dans le même temps, le salaire de base passera de 800 € à 910 € brut, a rapporté Sme.