La disparité salariale entre les employés des grandes entreprises en Corée augmente alors que l’écart salarial annuel entre les 50 premiers et les derniers conglomérats se creuse, selon le tracker local des entreprises CEOScore jeudi.
La firme a sondé le salaire annuel moyen de 300 entreprises parmi les 500 meilleures entreprises du pays qui peuvent comparer les salaires des employés de 2014 à 2018.
Le salaire annuel des 50 premières entreprises était de 116,9 millions de wons (97 554 $), 69,67 millions de wons de plus de 41,02 millions de wons des 50 entreprises les plus basses. L’écart s’est creusé de 33,8% en quatre ans, contre 52,06 millions de won en 2014.
The annual salary of the top 50 companies was 116.9 million won ($97,554), 69.67 million won more than 41.02 million won of the lower 50 companies. The gap has widened by 33.8 percent in four years, from 52.06 million won in 2014.