Les entreprises en Roumanie investissent un minimum de 43 665 RON (9 150 EUR) dans le processus de recrutement et d’intégration d’un seul professionnel de l’informatique, et les estimations montrent que ces coûts augmenteront dans les années à venir, car la demande de professionnels de l’informatique continuera d’augmenter, selon à la Software Development Academy (SDA), la plus grande école de programmation informatique pour adultes en Europe centrale et orientale.

SDA prévoit que d’ici la fin de 2020, le déficit de programmeurs et de testeurs de logiciels en Roumanie pourra atteindre entre 40 000 et 50 000 professionnels, intensifiant la concurrence entre les entreprises et augmentant les coûts de recrutement, a rapporté Wall-street.ro.

Le processus de recrutement d’un seul employé pour un service informatique a des coûts importants, montre SDA, quand il est analysé en termes de temps investi par la direction et l’équipe des ressources humaines.

Les coûts de recrutement de nouveaux employés varient considérablement d’une start-up à une entreprise. Pour les start-ups, l’embauche est souvent gérée par la direction, ce qui signifie que le coût réel du processus de recrutement est encore plus élevé. Les propriétaires de petites entreprises consacrent environ 40% de leur temps de travail à des tâches qui ne génèrent pas de revenus, comme l’emploi.

«Les coûts de recrutement d’un développeur informatique en Roumanie ont été estimés par le SDA en tenant compte de deux variables clés, le salaire moyen mensuel brut pour un consultant en ressources humaines de 5 418 RON (environ 50 RON / heure de travail) et le salaire moyen mensuel brut pour un Spécialiste informatique d’une valeur de 10 840 RON. La durée du processus de recrutement, ainsi que l’intérêt des candidats à postuler, dépendent largement de l’attractivité de l’entreprise. Par conséquent, l’absence d’une marque employeur forte peut prolonger considérablement le processus de recrutement, le rendant encore plus cher », a expliqué SDA dans un communiqué de presse.

Un autre aspect important du recrutement est le processus d’intégration, au cours duquel le salarié acquiert les compétences spécifiques nécessaires à l’exercice de son activité au sein de l’organisation.