Les cadres tchèques prennent 5% moins de jours de maladie que les travailleurs manuels. Les industries de l’assurance et de l’automobile signalent le plus d’absentéisme

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Travaillez-vous dans l’industrie de la construction? Vous êtes malade plus souvent que les travailleurs des autres industries

République tchèque, 13 novembre (BD) – Selon un rapport du site d’information tchèque Seznam en octobre, une étude de 2018 de la société de conseil et de recherche PwC en République tchèque a révélé que les travailleurs des secteurs de la construction et de l’automobile déclarent le plus grand nombre de absences pendant un an. Selon PwC, les personnes occupant des postes inférieurs sont moins motivées pour aller travailler, et sont donc plus susceptibles d’appeler des malades.

L’expert de PwC, Martin Hůrka, cité par Seznam, a déclaré que l’étude comprenait des données de 240 participants. «Nous avons complété ces données avec des informations accessibles au public et des données de notre base de données des principaux indicateurs RH.»

Le nombre d’absences et le taux de maladie parmi les employés sont principalement affectés par leur poste, l’industrie dans laquelle ils travaillent et la taille de l’entreprise. Le taux d’absence moyen est d’environ 7% pour les travailleurs manuels et de 2% pour les cadres, avec une différence frappante d’environ 5%. La plus grande différence se situe entre le travail manuel et la gestion dans les industries de haute technologie et chimiques, avec un taux d’absence moyen de 8,6% pour les travailleurs manuels et de 0,8% pour les cadres.

Taux d’absence annuel République tchèque, 2018
Travail manuel 7,2%
Gestion 1,9%
Différence 5,3%

Jitka Hejduková de la Confédération de l’industrie de la République tchèque a déclaré à Seznam: «Un employé opérationnel ne peut pas résoudre les problèmes de santé à court terme en prenant ce qu’on appelle le bureau à domicile et en communiquant avec les autres par e-mail. Le travailleur à la machine, le magasinier, ainsi que les chauffeurs et les vendeurs doivent être physiquement présents au travail ».

Le coût d’un employé absent est le double de sa rémunération

Le coût de l’absence du travail représente, pour l’employeur, près du double du coût du salaire du salarié. Au cours des quatorze premiers jours de maladie, les employés reçoivent toujours leur salaire, et en même temps, l’entreprise doit prendre en compte la possibilité d’une baisse de la productivité sur le lieu de travail, ce qui en fin de compte est un coût supplémentaire.

La taille de l’entreprise compte

La taille de l’entreprise est également un facteur important dans les taux d’absence. Selon l’étude, les entreprises de plus de 600 salariés ont en moyenne 14,2 jours d’absence par salarié et par an. En revanche, les petites entreprises (moins de 200 salariés) ont un taux d’absence moyen de seulement 8,4 jours. Cette différence de six jours peut être attribuée au fait que les employés des petites entreprises ont souvent une relation plus étroite avec l’entreprise et son personnel, se sentant ainsi plus obligés de venir travailler. De plus, dans les petites équipes de travail, un plus grand sens de la camaraderie chez les pairs est évident, de sorte que chaque individu prend en considération la façon dont sa maladie pourrait affecter le reste de l’équipe et l’entreprise dans son ensemble.

Raisons de l’absence

Selon un article de l’agence gouvernementale britannique ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), la morbidité ou l’absentéisme au sein de la population active peut être lié à un certain nombre de facteurs. Parmi les 10 premiers, il y a les mauvaises conditions météorologiques et des raisons psychologiques comme le chagrin personnel. Le personnel cite également souvent un enfant ou un parent ayant besoin d’aide comme cause d’absence.