Que devez-vous espérer gagner en Allemagne? En savoir plus sur le salaire minimum allemand en 2019 et les salaires moyens des expatriés qui s’installent en Allemagne.
Alors que la réglementation du salaire minimum existe dans d’autres pays européens depuis un certain temps, le premier salaire minimum fédéral en Allemagne n’a été approuvé qu’en 2014 en vertu de la loi sur le salaire minimum (Mindestlohngesetz). Avant cela, le pays comptait principalement sur les syndicats et les groupes d’entreprises pour fixer les salaires minima.
Environ quatre millions de personnes en Allemagne perçoivent le salaire minimum allemand, et il s’applique à presque tous les travailleurs âgés de 18 ans ou plus, à l’exception des travailleurs indépendants et de certains stagiaires et stages.
Salaire minimum en Allemagne 2019
Le salaire minimum en Allemagne en 2019 est de 9,19 € de l’heure. Cette augmentation représente une augmentation de 0,35 € (4%) par rapport au niveau observé en 2018, et signifie un salaire avant impôt de 1593 € pour les personnes travaillant 40 heures par semaine.
Le salaire minimum augmentera à nouveau à partir du 1er janvier 2020, date à laquelle il sera fixé à 9,35 €. Malgré ces augmentations, certains groupes continuent de faire campagne pour un salaire minimum de 12 €.
Le salaire minimum fédéral s’applique à presque tous les employés, y compris les travailleurs étrangers, les travailleurs à temps partiel, les stagiaires (sous certaines conditions) et les personnes travaillant pendant une période probatoire. Les heures supplémentaires doivent également être payées au même niveau, à moins qu’elles ne soient utilisées à la place comme des heures de remplacement qui peuvent être prises à une date ultérieure.
Les travailleurs contractuels et temporaires en Allemagne ont des niveaux de salaire minimum différents. En avril 2018, le salaire est passé à 9,47 € de l’heure en Allemagne de l’Ouest et à 9,27 € de l’heure en Allemagne de l’Est.
Exclusions du salaire minimum en Allemagne
Alors que le salaire minimum allemand s’applique à la très grande majorité des travailleurs à travers le pays, les indépendants et les travailleurs indépendants ne sont pas couverts par la réglementation.
Le salaire minimum en Allemagne ne s’applique pas non plus aux stages qui durent moins de trois mois ou qui font partie de cours universitaires, de bénévolat ou d’apprentissage. Enfin, les personnes classées comme chômeurs de longue durée (Langzeitarbeitslose) peuvent recevoir un salaire inférieur au salaire minimum allemand pendant une période de six mois à leur retour au travail.
Que faire si vous êtes payé moins que le salaire minimum allemand
Les employeurs encourent de lourdes sanctions s’ils ne versent pas le salaire minimum en Allemagne à leur personnel. Lorsque le salaire est entré en vigueur à l’origine, la Cellule de mise en œuvre de la fiscalité pour le travail non déclaré (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) a considérablement augmenté ses effectifs pour faire face aux entreprises qui enfreignent les règles.
Les comités d’entreprise et les syndicats d’employés contrôlent également les sous-paiements au niveau de l’industrie et, en théorie, les entreprises peuvent être condamnées à une amende pouvant aller jusqu’à 500 000 € si elles ne respectent pas la réglementation. Les travailleurs qui pensent qu’ils sont payés moins que le salaire minimum allemand devraient d’abord parler à leur employeur pour essayer de résoudre le problème avant de le transmettre à un tiers.
Les employés peuvent s’adresser à leur syndicat (le cas échéant) et si l’employeur ne parvient toujours pas à remédier au sous-paiement, une action en justice peut être nécessaire. Les employés ont trois ans pour faire une réclamation pour sous-paiement inférieur au salaire minimum en Allemagne.
Salaire moyen en Allemagne
Les conditions de travail et le salaire moyen en Allemagne sont meilleurs que dans de nombreux autres pays européens. Selon les données de l’OCDE basées sur 2017, les trois quarts des personnes âgées de 15 à 64 ans en Allemagne avaient un emploi rémunéré, bien supérieur à la moyenne de l’emploi de l’OCDE, et le taux de chômage n’était que de 3,4%.
Selon une étude de De Statis (Office fédéral de la statistique d’Allemagne), les travailleurs en 2017 avaient un salaire mensuel moyen de 3771 €, avec un écart de rémunération important entre les hommes (3964 €) et les femmes (3330 €).
Des données distinctes de TradingEconomics ont montré un salaire moyen plus élevé (3899 €) en 2018.
Hausse des salaires en Allemagne
Selon les données de TradingEconomics, les salaires en Allemagne ont augmenté d’environ 1,5% sur un an en 2018.
Salaire moyen par branche d’activité en Allemagne
Un rapport 2018 du site de réseautage professionnel XING a montré les meilleurs salaires payés dans différentes industries en Allemagne. Les 10 principales industries payantes étaient les suivantes:
Banque et finance: 83 371 €
Assurance: 82 554 €
Conseil: 75956 €
Télécommunications: 72 626 €
IT: 72 582 €
Transports: 72 020
Médecine: 71 696 €
Services publics: 71 747 €
Ingénierie: 71 134 €
Juridique: 65907 €
Effet du salaire minimum en Allemagne
Les données de l’Institut de recherche économique et sociale ont montré que la première année, le salaire minimum allemand était appliqué, les travailleurs non qualifiés et peu qualifiés en particulier ont connu des augmentations supérieures à la moyenne de leur salaire allemand, tout comme les employés à temps partiel (ou mini-emplois, car ces postes sont parfois connus).
Les plus fortes hausses de salaires en Allemagne ont été observées dans les secteurs de la viande, de la sécurité, du jardinage et de l’aménagement paysager, de la construction et de la restauration. Les craintes que le salaire minimum allemand n’affecte le niveau de chômage étaient également infondées, le chômage diminuant même.