En Slovaquie, les salaires ne cessent d’augmenter, en raison de la vigueur de l’économie, du manque de main-d’œuvre qualifiée et de mesures telles que les avantages de nuit et de vacances.

U.S. Steel Košice
U.S. Steel Košice

Depuis mai 2018, les entreprises sont obligées de payer à leurs employés de nouvelles surtaxes de travail. Celles-ci doivent être augmentées ultérieurement en 2019. En outre, les personnes employant au moins 50 personnes doivent contribuer financièrement au congé de leurs employés pour la première fois de cette année. année.

Néanmoins, les salaires slovaques restent parmi les plus bas de l’UE. Les économistes considèrent la productivité du travail comme la principale raison de cela. La valeur ajoutée moyenne de la Slovaquie générée par un employé était inférieure à celle de l’Autriche et de l’Allemagne. Dans le même temps, les coûts de la main-d’œuvre slovaque sont inférieurs d’un quart à ceux de l’Allemagne et de près d’un tiers à ceux de l’Autriche.

“Ainsi, les salaires au niveau de la moyenne en Allemagne ou en Autriche n’ont tout simplement aucun sens économique pour le moment”, a déclaré ubomír Koršňák, analyste chez UniCredit Bank République tchèque et en Slovaquie, ajoutant qu’une croissance durable des salaires devrait être tirée par la croissance en productivité du travail.

Salaire moyen supérieur à 1 000 €
Les salaires ont continué d’augmenter en 2018, mais à un rythme moins rapide qu’en 2017. Néanmoins, le salaire moyen en Slovaquie dépassait 1 000 euros, d’après les données du site Web Platy.sk, qui surveille les salaires sur le marché slovaque.

En 2018, les salaires ont augmenté de 55 € en moyenne, tandis que le salaire brut de base, c’est-à-dire un salaire sans primes, a augmenté de 5,6%, «la deuxième hausse la plus importante par rapport aux années précédentes», indique le site Web de l’emploi Profesia.sk. le site Web Platy.sk, écrit à la mi-janvier.

Le salaire médian était de 948 €, un dixième des employés gagnant moins de 605 € par mois et 25% gagnant plus de 1 251 €.

Les salaires de base ont augmenté le plus dans les régions de Trenčín et de Žilina, tous deux en hausse de 6,9%. La région de Trnava a suivi avec une augmentation de 5,7%. La région de Prešov a enregistré la plus faible augmentation (4,8%) et le salaire moyen le plus bas (841 €). La région de Bratislava a enregistré une augmentation de 5,2%, mais le salaire brut de base mensuel le plus élevé est de 1 336 €. Ce montant était nettement plus élevé que dans les autres régions, avec le deuxième salaire le plus élevé à 982 € dans la région de Košice.

Des salaires et des avantages plus attractifs peuvent compenser une main-d’œuvre insuffisante

La proportion de travailleurs originaires de pays non membres de l’UE devrait augmenter, y compris dans les zones reculées telles que la Géorgie et le Kazakhstan.

Le manque actuel de travailleurs oblige les professionnels des ressources humaines à regarder à l’étranger, non seulement dans des pays géographiquement proches, mais également plus à l’est. Dans le même temps, les experts sur le marché du travail estiment qu’il y a encore suffisamment de personnes sur le marché local. Ils ont juste besoin de la motivation nécessaire pour occuper un emploi.