Alors que l’économie irlandaise se débattait face à la crise financière mondiale et que les gens se demandaient comment ils pourraient faire face à leurs hypothèques, Sorcha Coyle a franchi le pas et s’est installée au Moyen-Orient.

Ce n’était pas seulement l’idée d’un nouveau défi que l’enseignant trouvait passionnant, mais le fait qu’en travaillant à l’étranger, elle serait mieux placée pour atteindre les objectifs financiers qu’elle s’était fixés que si elle restait à la maison.

«J’étais en Irlande pendant la récession et j’étais entouré de membres de ma famille et d’amis qui avaient perdu leur emploi, ne pouvaient pas payer leurs hypothèques gonflées et qui étaient épuisés mentalement et physiquement par des soucis financiers», se souvient Coyle de Dubaï, où le 32 ans vit maintenant.

Coyle voyait ses amis se débattre et qu’elle-même avait enduré plus tôt lorsqu’elle enseignait au Royaume-Uni – dépensant plus de 50% de son salaire en loyer, ne laissant que peu d’argent – ont disparu. Depuis son premier emploi d’expatrié au Qatar en 2011, elle a économisé plus de 186 000 USD et acheté deux propriétés, dont une maison de quatre chambres à coucher dans sa ville natale. Elle a même réussi à voyager.

«Un an d’expatrié pourrait être l’équivalent financier de trois ans chez nous», déclare Andrew Talbot, planificateur financier agréé depuis 18 ans et travaillant actuellement avec Expat Financial Planning à Singapour.

Selon une nouvelle étude de HSBC, l’expatrié «moyen» ajoute 21 000 USD de plus à son salaire annuel en cas de déménagement à l’étranger. Quelque 45% des personnes ayant répondu au sondage annuel de la banque Expat Explorer déclarent avoir obtenu plus d’argent pour le même travail en s’installant à l’étranger, tandis que 28% déclarent avoir obtenu une promotion.

“Cela change absolument la vie”, a déclaré John Goddard, directeur de HSBC Expat, qui est maintenant basé dans les îles Anglo-Normandes et a lui-même travaillé à l’étranger, en Asie, au Moyen-Orient et en Europe de l’Est. «Ce revenu supplémentaire aide les gens à se préparer à leur vie future. Plus du tiers ont déclaré avoir pu mettre de l’argent de côté pour leur retraite. Un autre tiers dit qu’ils l’ont utilisé pour accéder à l’échelle de la propriété.

L’enquête de HSBC Expat était ouverte aux personnes de plus de 18 ans qui travaillaient loin de leur pays d’origine. Plus de 22 000 personnes ont répondu – principalement des professionnels occupant des emplois supérieurs à ceux des entreprises débutantes – des cadres qui gagnent généralement des revenus plus élevés. Sur les 163 pays et territoires étudiés, les répondants affichaient les salaires annuels moyens les plus élevés en Suisse (202 865 dollars), aux États-Unis (185 119 dollars) et à Hong Kong (178 706 dollars).

Mais de nos jours, il existe de nombreux types de professionnels travaillant à l’étranger – du expatrié traditionnel au forfait généreux au millénaire qui a déménagé à l’étranger dans l’espoir d’obtenir plus d’expérience, de nouvelles compétences et d’approfondir ses connaissances du monde.

Yvonne McNulty, experte en mobilité mondiale basée à Singapour, a déclaré que les forfaits «expatriés» bien rémunérés, comprenant le logement, les frais de scolarité et une allocation de voiture, disparaissaient rapidement.

Elle cite plusieurs enquêtes récentes qui corroborent cette tendance: une enquête 2017 menée par KPMG sur les affectations globales a révélé que 27% seulement des personnes interrogées prévoyaient une augmentation de leur utilisation des affectations d’expatriation standard – celles qui ont tendance à attirer des salaires et des avantages sociaux généreux. Quelque 29% s’attendaient à ce qu’ils diminuent et envisageaient des voyages d’affaires prolongés, des missions de courte durée et des recrutements locaux pour répondre à leurs besoins en personnel international. Un sondage mené en 2018 par Cartus, un prestataire de services de relocalisation, a révélé que les inquiétudes liées aux coûts étaient à la base de l’abandon du mandat traditionnel à long terme, qui est considéré comme de plus en plus coûteux.

«L’idée selon laquelle vous pouvez travailler pour votre entreprise à l’étranger et« devenir riche »ou gagner plus que chez vous est dépassée», déclare Yvonne McNulty. “C’est une erreur.”

Cela dit, les personnes peuvent bénéficier de taux d’imposition plus bas en dehors de leur pays d’origine. À Dubaï, il n’ya aucun impôt. À Singapour, le taux maximum est de 22% et à Hong Kong, de 17%. Cela se compare à 45% dans des pays européens comme le Royaume-Uni et la France.

Mais ce n’est qu’une partie de l’équation.

La plupart des pays où les salaires sont élevés comptent parmi les plus chers du monde. Hong Kong était le pays le plus cher du monde pour les expatriés selon l’enquête 2018 de Mercer sur le coût de la vie, suivie de Zurich en troisième position.

À cela s’ajoute un changement de style de vie – l’idée que, parallèlement à l’augmentation de votre salaire, vos dépenses augmentent également. Pour ceux qui sont en poste à l’étranger avec une grosse prime, c’est tentant de gaspiller cet argent plus de soirées ou de vacances haut de gamme.

Selon Talbot, la clé, que vous soyez célibataire ou avec votre famille, avec un généreux package pour expatriés ou un accord de plus en plus courant, «local» ou «local plus», est de décider du style de vie que vous souhaitez, d’établir un plan financier. et budgéter en conséquence.

«Les gens doivent se demander ce qu’ils veulent à la fin de leur séjour à l’étranger – veulent-ils rembourser leur hypothèque, avoir un certain montant à la banque ou acheter une seconde propriété», dit-il. «Décidez de votre objectif et respectez-le. Tu devrais toujours avoir un plan.

Mai Tatoy, 48 ans, a déménagé à Singapour il y a plus de 20 ans, après que l’entreprise pour laquelle elle avait travaillé à Manille lui a offert un poste dans la cité-État avec un salaire six fois supérieur à celui qu’elle avait gagné chez elle.

Travailler à l’étranger a permis à Tatoy, une Philippine qui a maintenant sa résidence permanente, d’acheter une maison pour elle et une autre pour ses parents (elle couvre également leurs dépenses mensuelles), ainsi que pour un certain nombre de fonds communs de placement liés à l’investissement. Elle a également accumulé ses économies en cas d’urgence.

Et tandis que le coût de la vie a considérablement augmenté au fil des ans, Tatoy a vécu à Singapour, mais son style de vie moins extravagant lui a permis de faire fructifier son argent. «Je suis tellement chère et gaie», dit-elle. «La plupart du temps, je prends le bus pour me rendre en ville et je paie mes cartes de crédit à temps et intégralement chaque mois. Je sens que je me suis acheté libre du fardeau de l’inquiétude et des dettes. “

À l’instar de Tatoy, Abdul Rahim Miah n’est pas un expatrié «traditionnel» doté d’avantages sociaux généreux.

Citoyenne britannique, cette physiothérapeute de 25 ans s’est installée en Malaisie il y a quelques années pour travailler avec un club de football et passer du temps avec sa famille. Les problèmes de visa signifiaient que son travail initial n’avait pas fonctionné et qu’il était maintenant directeur d’un gymnase.

«Au Royaume-Uni, j’ai gagné plus d’argent en travaillant à temps partiel dans un cinéma qu’au Royaume-Uni», a-t-il déclaré. Et tandis que le coût de la vie moins élevé à Kuala Lumpur signifie que Rahim a encore de l’argent à dépenser, il met en garde ceux qui pensent qu’un emploi à l’étranger est un moyen de gagner de la richesse. «Pesez soigneusement le pour et le contre», dit-il.

À Dubaï, Coyle aide d’autres enseignants à se tourner vers l’international grâce à son blog, qui propose des conseils et des informations sur le travail dans les écoles internationales et la vie dans les villes où ils se trouvent, ainsi que sur la négociation du meilleur package.

Elle admet qu’il est facile de se laisser séduire par l’idée d’un expatrié bien payé, et dit que la discipline est nécessaire même avec une aubaine potentiellement importante. Après sept ans passés à l’étranger et se sentant plus en sécurité financièrement, elle se tourne maintenant vers l’avenir.

«J’ai limité mon temps en tant qu’enseignante expatriée», dit-elle. «Mes parents vieillissent et mes amis à la maison commencent à se marier et à avoir des enfants. Je ne veux plus être cette personne qui ne rentre à la maison que deux fois par an. “