Les salaires des PDG ont explosé au cours des 50 dernières années, creusant des écarts énormes avec ceux de leurs employés. Aujourd’hui, les «gros chats» peuvent gagner le salaire annuel d’un travailleur typique à l’heure du déjeuner.

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Dans son dernier dépôt, Walmart a révélé que la rémunération totale du directeur général de la société, Doug McMillon, avait augmenté de 2% en 2017 pour atteindre 22,8 millions de dollars. L’employé médian de la société a gagné 19 177 $ au cours de la même période.

La plus grande partie de la rémunération de McMillon est sous forme d’attribution d’actions. Il occupe le haut poste de la société depuis 2014.

Walmart, qui est le plus important employeur du secteur privé aux États-Unis, emploie environ 2,3 millions de personnes dans le monde, y compris des travailleurs à temps plein et à temps partiel.

Le porte-parole de la société, Randy Hargrove, a déclaré que ces dernières années, Walmart avait réalisé des investissements importants dans ses travailleurs, notamment en portant son salaire minimum aux États-Unis à 11 dollars l’heure en février. Le détaillant affirme avoir également investi dans des programmes de formation et d’éducation destinés aux employés.

«Il s’agit de déplacer les personnes au-delà des postes de débutants en offrant aux collaborateurs des parcours de carrière plus clairs, une formation basée sur les compétences et un meilleur contrôle de leur emploi du temps», a déclaré Hargrove.

Les entreprises américaines ont récemment dû publier leurs ratios de rémunération pour la première fois. La décision est récemment rendue dans le cadre d’une disposition des réformes financières Dodd-Frank adoptées sous l’administration Obama.

Les informations publiées ont montré que chez Macy’s, le PDG avait gagné 11,1 millions de dollars au cours du dernier exercice, soit 806 fois le salaire d’un employé médian. Le chef de la direction de GAP a gagné 15,6 millions de dollars, soit 2 900 fois plus que l’employé médian.

Une étude menée l’an dernier par la société de données exécutives Equilar pour Associated Press (AP) a montré que les PDG des plus grandes entreprises américaines avaient connu leur plus forte hausse depuis 2013. Selon le rapport, le salaire médian des PDG a bondi de 19,6%. pour cent, ne tenant pas compte de l’inflation. C’est presque le double de l’augmentation de 10,9% de la masse salariale hebdomadaire moyenne des employés à temps plein dans tout le pays.