Il y a environ 7 111 langues parlées dans le monde. À mesure que nous clôturerons 2019 et entrerons dans 2020, ce nombre augmentera (ou diminuera) à mesure que nous continuerons à comprendre, à saisir et à documenter ce qui constitue une langue parlée ou écrite.
Dans tous les cas et dans toutes les langues, nous pouvons tous être d’accord: la rupture syndicale est dégoûtante.
Et, contrairement à la «claque sur le poignet» indolore, nous avons l’habitude de voir des patrons arriver ici aux États-Unis – en leur donnant amplement la possibilité de violer les droits des travailleurs encore et encore – il y a des endroits dans le monde qui prennent la loi du travail enfreignant un peu plus au sérieux.
Le tribunal de district central de Séoul en Corée du Sud a condamné et condamné le président du conseil d’administration de Samsung Electronics Lee Sang-hoon, le numéro deux exécutif de la société de technologie, à 18 mois de prison le 17 décembre pour avoir saboté activement les activités des syndicats en violation des lois du travail de la Corée du Sud .
Le vice-président de Samsung, Kang Kyung-hoon, a été condamné à la même peine de prison pour son implication.
Mais cela ne s’arrête pas là. Plusieurs dizaines d’autres employés actuels et anciens de divers sites Samsung ont également été condamnés pour avoir maltraité des syndicats et des travailleurs.
En vertu de la loi de 1997 sur l’ajustement des syndicats et des relations de travail en Corée du Sud, une pratique déloyale de travail (ULP) peut être déposée si les patrons:
– Dominer ou entraver la formation ou le fonctionnement d’un syndicat par les travailleurs.
– Faire en sorte que les travailleurs s’abstiennent d’adhérer ou de former un syndicat.
– Rejeter ou discriminer un travailleur au motif qu’il a adhéré ou avait l’intention de s’affilier à un syndicat.
– Ou licencier ou discriminer un travailleur au motif qu’il a participé à des activités collectives licites.
Les ULP énumérés dans la «Loi» de la Corée du Sud sont assez similaires à la National Labor Relations Act des États-Unis, à l’exception d’une petite différence (massive): Chapitre VIII: Dispositions pénales.
Un patron reconnu coupable d’un ULP “sera puni d’un emprisonnement pouvant aller jusqu’à deux ans, ou d’une amende pouvant atteindre vingt millions de wons (environ 17 000 $ US)”.
Au cours du procès, les procureurs de l’État sud-coréen ont montré que les dirigeants de Samsung avaient utilisé diverses tactiques pour faire cesser les activités syndicales, notamment des menaces sur les salaires et le retrait des entreprises de sous-traitants favorables aux syndicats.
Les activités antisyndicales de Samsung font l’objet d’une enquête depuis l’année dernière lorsque les procureurs ont lancé une vaste mission d’enquête sur les allégations selon lesquelles l’entreprise avait travaillé en coulisses pour saper l’organisation syndicale. Cette action en justice a été déclenchée par la fuite de documents internes à l’entreprise contenant des directives antisyndicales transmises à la direction par des dirigeants de Samsung.
Avec cette dernière décision, Samsung fait face à une pression publique croissante pour réinitialiser les relations de travail avec ses travailleurs à la suite d’une position antisyndicale qui dure depuis des décennies. Et bien qu’il ne s’agisse pas d’une politique «officielle», Samsung a publiquement exprimé son dégoût pour les syndicats, affirmant qu’ils «créent des conflits inutiles».
Seules quelques unités de négociation syndicale existent dans les 60 départements du conglomérat technologique, mais certains signes indiquent un changement. Le mois dernier, les travailleurs de Samsung Electronics ont formé leur premier syndicat reconnu sous la Fédération des syndicats coréens, bien connu pour ses positions militantes.
Ce dernier scandale s’ajoute à la réputation déjà ternie de Samsung, qui a pris un coup grâce au scandale de corruption de l’héritier de la société, Lee Jae-yong, actuellement confronté à un nouveau procès pour corruption.
Espérons que nous entrons dans une nouvelle année avec plus de victoires pour les travailleurs du monde entier et plus de patrons derrière les barreaux.