Les taux de chômage historiquement bas ont des effets secondaires inhabituels sur la manière dont les entreprises traitent leurs employés. Le serveur de news Aktuálně rapporte que les entreprises doivent parfois tolérer des employés en état d’ébriété ou autrement intoxiqués, de peur de n’avoir personne pour les remplacer en cas de licenciement.

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Le contrat de travail standard permet aux entreprises de sanctionner, voire de licencier leurs employés s’il est avéré qu’ils consomment de la drogue ou boivent pendant les heures de travail.

Toutefois, les patrons ferment de plus en plus les yeux sur la consommation de drogue et l’intoxication alcoolique chez leurs employés, du moins selon les informations recueillies par un certain nombre de patrons de recrutement rassemblés par le site Web de nouvelles Aktuálně.

Tomáš Surka, de la société de recrutement Devire, a déclaré à la journaliste d’Aktuálně Kateřina Hovorková que les tests de dépistage de la drogue chez les employés débutants avaient enregistré une baisse notable en raison du manque de remplaçants sur le marché du travail.

Jiří Halbrštát, un autre professionnel du recrutement, a déclaré à Aktuálně, Jiří Halbrštát, autre professionnel du recrutement.

Un employé de l’entrepôt aurait déclaré que le rhum, la vodka et la bière se boivent généralement dans des bouteilles en plastique. Les drogues les plus populaires incluent la marihuana et la méthamphétamine.

La consommation de drogue et d’alcool est également un problème chez les cadres supérieurs.

L’abus de substances psychoactives au sein de ce groupe a tendance à être la conséquence d’une motivation excessive et d’un besoin de travailler et de rester vital pendant de longues heures, a déclaré Jiří Halbrštát au serveur de nouvelles.

La cocaïne est souvent utilisée pour cette raison, car elle peut aider les gestionnaires à travailler sans interruption pendant des mois, mais la rupture éventuelle de l’épuisement des conséquences de l’épuisement pour l’individu et, par la suite, de ses activités peut être considérable.

Selon les données disponibles, environ un tiers des cadres consomment de l’alcool ou des drogues, les premiers étant plus fréquents chez les employés âgés, tandis que les 30 à 35 ans constituent le groupe qui compte le plus grand nombre de toxicomanes, le chasseur de têtes Markéta Švedová de Recruit CZ dit le serveur de nouvelles.

Elle dit que les recruteurs rencontrent souvent des candidats potentiels âgés de 40 à 45 ans qui connaissent une «interruption de carrière».

Quitter une entreprise et passer un an de vagues travaux de conseil peut être le signe d’une pause forcée du travail, dit-elle. Cela peut être causé par la décision de chacun de mettre de l’ordre dans sa vie personnelle ou par la pression de son ancien employeur.