Combien de temps la recherche d’emploi pourrait-elle prendre et comment maximiser vos chances? Nous avons demandé aux expatriés qui l’ont fait. Et les plus chanceux n’ont pas regardé en arrière!

Comme dans de nombreux pays du monde, l’embauche de professionnels étrangers peut être délicate pour les employeurs russes.

Comme vous le savez peut-être, la dévaluation du rouble suite à la crise ukrainienne de 2014 a contraint les entreprises russes à réduire le nombre de professionnels étrangers qu’elles embauchent normalement. «Une baisse du taux du rouble a rendu l’embauche d’un expatrié assez coûteuse pour les employeurs russes, compte tenu non seulement du salaire, mais aussi des avantages en nature que les expatriés reçoivent habituellement», déclare Timur Beslangurov, associé chez Vista Immigration Firm. «Dans le même temps, nous pouvons voir que la Russie est devenue une destination plus populaire pour les étrangers après la Coupe du Monde de la FIFA 2018, et de plus en plus d’étrangers aimeraient vivre et travailler en Russie.»

Selon les chiffres officiels pour janvier-juin 2020, pas moins de 2,4 millions d’étrangers sont venus en Russie pour travailler. La majorité d’entre eux sont des citoyens des pays de la CEI, mais certains arrivent de l’étranger. Le leader parmi eux est la Chine (50200 migrants), suivie par des États comme l’Allemagne (10800), la Turquie (10200), l’Italie (9500), la Serbie (6800) et même le Royaume-Uni (4300) et les États-Unis (3700).

Mais que faut-il exactement pour décrocher une offre d’emploi en Russie? Nous avons demandé à des professionnels expatriés de le découvrir.

La recherche peut prendre un certain temps

Robbert van Oosten, un archéologue professionnel des Pays-Bas, a déménagé dans la ville russe de Cherepovets (région de Vologda) en 2013 pour vivre avec sa femme russe, mais, comme il le dit, il était pratiquement impossible de trouver un emploi ici dans son domaine. . L’Institut archéologique local de la région de Vologda n’avait ni postes vacants ni budget, il a donc dû repenser son occupation.

«J’ai décidé de devenir professeur / tuteur d’anglais et de néerlandais et j’ai essayé de trouver un emploi dans quelques écoles de langues ici dans la ville, mais aucune ne voulait m’offrir un contrat, craignant une augmentation des taux d’imposition», se souvient-il. «Puis, il y a trois ans, l’une des meilleures écoles de la ville m’a proposé un emploi. Malheureusement, il a été refusé par la commission de l’éducation de la ville qui n’a pas voulu prendre en considération mon certificat européen. En fin de compte, j’ai choisi de travailler en tant qu’enseignant indépendant et de travailler en freelance pour différentes écoles.

Pour Umut Uyan, ingénieur en contrôle des coûts et planification en Turquie, trouver un emploi en Russie a également pris du temps – quatre mois pour être précis. «Je voulais travailler en tant qu’ingénieur en contrôle et planification des coûts, donc j’étais particulièrement à la recherche de ce poste. Je n’avais aucune attente sur le processus de recrutement car plus ou moins c’est toujours la même chose avec les entreprises de construction. Le principal problème pour moi était d’atteindre les départements RH des entreprises, ainsi que d’un manque de connaissance de la langue russe », explique-t-il.

Né en Australie, Steven Ligoff est arrivé en Russie pour la première fois en provenance de Nouvelle-Zélande en 2017 et est tombé amoureux du pays – mais il lui a fallu un an et demi pour trouver un emploi ici. «C’était épuisant. Si vous n’avez pas été déployé ici par une entreprise internationale, ou si vous n’avez pas de qualifications irréprochables, vous n’entrez pas. J’étais juste un enfant de premier cycle avec TESOL à mon actif, personne ne voulait faire un visa aussi risqué. Je cherchais principalement à enseigner, mais je postulais pour tout emploi que j’ai vu. Le processus de recrutement était beaucoup plus professionnel qu’en Australie, il était intense mais attendu.