Le professeur associé Dinh Trong Thinh, lors d’une conférence de haut niveau de l’Académie des finances, parle de la proposition du gouvernement de ne pas augmenter le salaire de base mensuel des fonctionnaires et des fonctionnaires l’année prochaine.

Le gouvernement a récemment proposé à l’Assemblée nationale de ne pas augmenter le salaire de base en 2021 pour réserver le budget aux efforts de prévention et de contrôle de la pandémie COVID-19 alors que l’économie nationale est confrontée à de nombreuses difficultés, entraînant une instabilité des recettes budgétaires de l’État. Que pensez-vous de la proposition?

Toutes les réformes salariales dans tous les pays du monde sont mises en œuvre dans des conditions normales. Lorsqu’il y a des incidents ou des «chocs» dans un pays, le pays doit donner la priorité à ces derniers.

En ce qui concerne la proposition, je pense qu’il s’agit simplement d’une mesure urgente face à la situation actuelle. Je pense que le gouvernement lui-même n’a pas voulu prendre la mesure.

Jusqu’à présent cette année, lorsque la pandémie du COVID-19 a frappé le pays, elle a eu un fort impact sur l’économie nationale. Notre pays a mis en œuvre avec succès de nombreuses mesures pour lutter contre la pandémie. Cependant, l’économie croît lentement.

En outre, le gouvernement a dû dépenser beaucoup d’argent pour les fournitures médicales ainsi que pour les mesures visant à aider les populations locales et les entreprises à surmonter les impacts négatifs.

Notamment, le budget de l’État a récemment dû dépenser une somme importante pour aider les localités touchées par des catastrophes naturelles. Par conséquent, je pense que la proposition de ne pas augmenter le salaire de base en 2021 sera bien accueillie par la majorité des habitants du pays.

Cependant, bien que l’économie ait une croissance lente (la croissance au cours des neuf premiers mois de cette année atteint encore 2,12 pour cent et toute l’année devrait atteindre 2-3 pour cent), les prix n’ont pas beaucoup augmenté sur le marché. Le gouvernement applique également de bonnes politiques de protection sociale. Les employés de tout le pays devraient sympathiser avec le gouvernement.

Je crois que le Vietnam surmontera la pandémie et se rétablira plus rapidement que d’autres pays car nous souffrons moins de la pandémie qu’ailleurs. Actuellement, le gouvernement devrait donner la priorité au soutien de la production et des activités commerciales pour relancer l’économie. Lorsque l’économie sera stabilisée, nous accélérerons les plans de réforme salariale. La feuille de route pour l’augmentation et la réforme des salaires peut être retardée mais pas éliminée.

Que doit faire le gouvernement pour assurer à la fois la sécurité sociale et la structure des recettes-dépenses du budget de l’État?

L’inflation sera toujours là et elle «érodera» le revenu des travailleurs à long terme. Le gouvernement est invité à envisager des mesures rapides pour assurer la vie des fonctionnaires, en particulier des retraités.

Tout d’abord, le gouvernement doit réussir à stabiliser la macro-économie car c’est une opportunité pour les entreprises de croître et de se développer, créant des ressources pour le budget de l’Etat. Il est également conseillé de freiner l’inflation. Le gouvernement doit stabiliser les prix de tous les produits essentiels.

En particulier, le gouvernement devrait également rendre public le plan de réforme salariale des personnes afin qu’elles puissent faire leurs propres calculs de leurs dépenses quotidiennes.

Le salaire de base doit être le principal revenu assurant la subsistance des travailleurs et de leurs familles. Payer raisonnablement le salaire est considéré comme un investissement dans le développement des ressources humaines, créant une force motrice pour améliorer la productivité du travail et l’efficacité du travail pour les employés, tout en apportant une contribution importante à la réalisation du progrès social.

Deuxièmement, la nouvelle politique de réforme salariale devrait promouvoir des avantages, surmonter les lacunes de la politique actuelle, répondre aux exigences d’intégration internationale et disposer d’un plan adapté au développement socio-économique du pays.

Pensez-vous que le moment est venu pour l’État de renforcer la mise en œuvre de la réduction des effectifs et de sauvegarder les dépenses ordinaires pour son budget?

Oui, ça l’est. En ce qui concerne cette histoire salariale de base, la première solution est la réforme salariale et la dernière solution consiste à rationaliser les effectifs de l’État. Actuellement, bien que les dépenses ordinaires aient été réduites à environ 62%, l’appareil d’État est encore trop lourd, coûteux et inefficace. Les gens pensent encore que certains fonctionnaires travaillent de manière inefficace.

La réduction des effectifs de l’État est vraiment nécessaire alors que le budget de l’État est confronté à de nombreuses difficultés dues à l’impact de la pandémie et des catastrophes naturelles. Il est temps pour les ministères et les agences de s’acquitter sérieusement et radicalement de cette tâche. Ensuite, ils devraient fonctionner efficacement avec l’appareil de taille réduite. Il contribuera à changer l’image des fonctionnaires aux yeux du peuple.

L’État devrait payer le salaire des fonctionnaires, des agents publics et des forces armées en fonction de leur fonction et de leur titre, conformément aux ressources d’État, afin d’assurer une corrélation raisonnable avec le salaire sur le marché du travail à l’avenir.