Dans le cas de certains emplois, ce sera coûteux et impossible.
De nombreuses entreprises enregistrent le moment où leurs employés sont présents au travail et ne comptent pas le temps que leurs employés consacrent au travail.
Cela devrait changer maintenant, et les entreprises seront obligées de garder trace de leurs employés travaillant aussi sur le terrain ou à la maison, a rapporté le quotidien Sme.
Cela découle du verdict rendu le 14 mai par la Cour de justice de l’Union européenne. Pour assurer l’efficacité des droits énoncés dans la directive sur le temps de travail et dans la Charte, «les États membres doivent obliger les employeurs à se fixer un objectif, Un système fiable et accessible permettant de mesurer la durée de temps travaillée chaque jour par chaque travailleur », indique le verdict.
«Il appartient aux États membres de définir les modalités spécifiques de mise en œuvre d’un tel système, en particulier la forme qu’il devra revêtir, en tenant compte, le cas échéant, des caractéristiques propres à chaque secteur d’activité concerné, ou des caractéristiques spécifiques de certains secteurs. entreprises concernant, entre autres, leur taille “, selon le verdict.
Mieux pour un employé
«C’est une intervention importante dans la manière de gérer le temps de travail des employés dans la plupart des entreprises», a déclaré Peter Veliký du cabinet d’avocats Urban, Falath, Gašperec, Bošanský.
Les entreprises auront l’obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible qui permettra de gérer la durée du temps de travail aussi bien à l’extérieur qu’à l’extérieur. Les employés auront la preuve combien de temps ils ont travaillé, combien d’heures supplémentaires, s’ils méritent des avantages ou du repos, a déclaré l’avocat Šimon Hudák du cabinet d’avocat Poláček & Partners.
La nouvelle mesure aidera les employés qui travaillent à la maison ou le week-end, ainsi que ceux qui n’ont pas de lieu de travail stable.
«Un relevé détaillé du temps de travail peut être un outil pour défendre les droits des employés ou demander justice lors d’un procès», a déclaré Veliký, cité par Sme. “Cela garantira la légitimité et l’objectivité du compte rendu du temps travaillé.”
Impossible à certains emplois
Le Syndicat national des employeurs (RÚZ) n’est pas d’accord avec le verdict, affirmant qu’il est en contradiction avec les tendances actuelles en matière d’emploi. Les employés eux-mêmes demandent souvent de la flexibilité, a déclaré Martin Hošták, secrétaire de RZ.
Il est facile de mesurer le temps consacré à certains emplois, tels que ceux des usines de production ou des bureaux, a noté Martin Vlachynský, analyste du groupe de réflexion économique INESS.
«Mais il y a aussi des emplois où c’est pratiquement impossible, sinon ce sera coûteux et absurde», a-t-il déclaré à Sme. “Ce sont des emplois sur le terrain ou des emplois créatifs.”
Le ministère du Travail n’a pas encore commenté la décision, car il veut analyser le verdict en premier, écrit Sme.