La Chambre du commerce tchèque souhaite une augmentation des quotas des Ukrainiens

En janvier, le gouvernement a accepté de doubler le nombre d’Ukrainiens qu’il autoriserait en tant que travailleurs migrants accélérés à près de 20 000 par an, dans le but de remédier à la pénurie chronique de main-d’œuvre. ordres. Selon la Chambre de commerce tchèque, la procédure accélérée est une goutte dans le panier, mais toujours rentable.

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Une enquête publiée cette semaine par la Chambre de commerce montre que la demande parmi les employeurs pour les travailleurs ukrainiens a presque doublé chaque année depuis la fin de la crise financière mondiale. Vladimír Dlouhý, président de la chambre, a déclaré que, avec quelque 300 000 postes vacants sur le marché du travail, le doublement du quota de travailleurs ukrainiens à 20 000 serait difficile.

“Le programme de travail en Ukraine est une solution à court terme au problème de la pénurie de travailleurs sur notre marché du travail. Il ne s’agit pas d’une solution à long terme. La solution à long terme consiste à remplir un certain nombre de tâches nationales. réformer le système éducatif et réformer le marché du travail lui-même et bien d’autres choses. ”

Cela dit, la Chambre espère convaincre le gouvernement – encore une fois – de doubler le quota, arguant que les travailleurs ukrainiens profitent à la société tchèque dans son ensemble. Aux niveaux actuels, l’État obtient quelque 2 milliards de couronnes par an en impôts directs et indirects et autres prélèvements liés à l’emploi des travailleurs par le biais du régime, déclare M. Dlouhý.

“Nous pouvons dire que chaque Ukrainien qui aura obtenu du travail grâce à ce régime de travail contribuera à un retraité tchèque quelque 440 couronnes par an. Cela signifie que le régime accéléré commence à avoir un impact plus important et dans un contexte plus large. Ils contribuer au système de retraite, et peu d’entre eux en tireront profit.

Les travailleurs étrangers qui trouvent un emploi dans le cadre de tels régimes sont également liés à une relation de travail spécifique d’une durée maximale de deux ans. Par conséquent, si leurs contrats ne sont pas renouvelés ou éliminés, ils ne sont pas autorisés à toucher des allocations de chômage.

Selon l’enquête de la Chambre de commerce, seuls 2% des employeurs ne prévoient pas d’étendre les contrats existants, mais trois sur cinq le seront certainement. Parmi eux, le tout premier employeur à engager un ouvrier ukrainien dans le cadre du régime gouvernemental, le raffineur de métaux Abydos.

Directeur d’entreprise Olga Kupec:

“Sans travailleurs étrangers, je ne peux pas imaginer comment nous nous en sortions dans la situation actuelle, en particulier lorsque l’industrie continue de croître et que nous ne voulons pas rejeter les commandes. Les Ukrainiens travaillant pour nous plutôt bien”.

Le plus gros problème dans l’embauche de travailleurs ukrainiens, cité par 88% des personnes interrogées, est la durée du processus, qui peut prendre de six à neuf mois entre la publicité et le recrutement.

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