En général, le salaire est l’un des principaux critères selon lequel les employés roumains choisissent leur carrière et l’entreprise dans laquelle ils souhaitent travailler. Ces dernières années, il y a même eu un mouvement migratoire des Roumains à travers le pays, vers les villes où il y a plus d’emplois disponibles et des salaires plus élevés.

Bucarest n’est plus le centre de développement qui attire tous les investissements et toutes les grandes entreprises en Roumanie. Ces dernières années, certaines régions du pays se sont développées plus rapidement que la capitale, l’exemple le plus significatif étant Cluj-Napoca et ses environs.

La même chose s’est produite dans l’ensemble du centre du pays, à l’ouest, mais aussi en Moldavie, avec Iasi comme centre de développement de premier plan. Dans ce contexte, le nombre d’emplois nouvellement créés a connu une croissance importante, qui a entraîné une hausse des salaires.

Cependant, Bucarest est resté en 2018 le plus grand employeur du pays, avec plus d’un million d’employés. Et la pénurie de main-d’œuvre à laquelle les entreprises sont confrontées a entraîné une hausse des salaires.

Ainsi, selon Paylab.ro, comparateur de salaires lancé par la plateforme de recrutement locale eJobs, le salaire net moyen mensuel dans la capitale est de 2 723 RON (580 EUR). Le revenu moyen des employés à Bucarest dépasse de près de 100 RON le salaire net moyen de l’économie, qui a atteint 2688 lei (572 EUR) en septembre, selon les données de l’Institut national de la statistique.

Cluj-Napoca est la deuxième des villes où les salaires sont les plus élevés. Ici, les employés perçoivent un salaire mensuel moyen de 2 664 RON (567 EUR). Timiş, dans l’ouest de la Roumanie, est également proche, avec un salaire net moyen de 2 656 RON (265 EUR).

Les plus petits comtés de l’ouest et du centre de la Roumanie ont des salaires très similaires à ceux des plus grands comtés. Ainsi, à Alba, le salaire moyen est de 2 591 RON par mois (551 EUR), à Harghita de 2 539 RON (540 EUR) et à Brasov et Sibiu de 2 513 RON (534 EUR).

“Le fait que Bucarest, Cluj et Timisoara soient les comtés offrant les salaires les plus élevés en Roumanie n’est une surprise pour personne. Ici, les plus grandes entreprises locales et multinationales opèrent, elles sont toutes des centres universitaires majeurs et le bassin de candidats est énorme. Cependant, il est intéressant de noter que des comtés tels que Harghita ou Alba ont réussi à surpasser des zones qui présentent apparemment un potentiel plus important, telles que Iasi ou Constanta “, a déclaré Bogdan Badea, PDG d’eJobs Romania.

Selon le comparateur, le salaire moyen pour Iasi est de 2 394 RON (509 EUR) et pour Constanta, de 2 203 RON (469 EUR).

A l’autre extrémité du classement, dans les comtés où les salaires sont les plus bas en Roumanie, Gorj est le premier, avec une moyenne de 2 006 RON (426 EUR). Les employés à Vrancea viennent ensuite, avec des gains mensuels moyens de 2,031 RON (432 EUR). Ils sont suivis de Mehedinti et Buzau – 2,093 RON, respectivement 2,094 RON (445 EUR). Vaslui et Calarasi viennent ensuite en tête des pays où les salaires sont les plus bas. La moyenne nette est légèrement supérieure à 2 100 RON (446 EUR).

Les branches d’activité touchent les salaires les plus élevés dans les secteurs du pétrole et du gaz, des technologies de l’information et des télécommunications, des banques, des assurances et des fonds de pension, et les plus bas dans HoReCa, le secteur du textile et de l’alimentation.

Les dernières données disponibles de l’Institut national de la statistique montrent qu’en septembre, le salaire moyen net a augmenté de 13% par rapport à l’année dernière, passant à 2 688 RON (572 EUR). Les salaires les plus élevés ont été versés par les employés de l’industrie pétrolière et gazière – 6 465 lei (1 375 EUR) et IT – 6 446 lei (1 371 EUR).

Selon les spécialistes des ressources humaines, la croissance des salaires en Roumanie se poursuivra en 2019 en raison de la pénurie de main-d’œuvre, mais également de l’augmentation du salaire minimum à partir du 1er janvier, différenciée par les études et l’ancienneté.