La Slovaquie comble des lacunes sur le marché du travail

La stratégie de mobilité de la main-d’œuvre ne vise pas à importer de la main-d’œuvre bon marché.

La Slovaquie reste un pays V4 qui réglemente l'offre de main-d'œuvre légale en provenance de pays tiers afin de ne pas causer de dumping social.
La Slovaquie reste un pays V4 qui réglemente l’offre de main-d’œuvre légale en provenance de pays tiers afin de ne pas causer de dumping social.

Le projet de stratégie sur la mobilité de la main-d’œuvre ne vise pas à importer de la main-d’œuvre bon marché de l’étranger qui provoquerait un dumping social, a déclaré le ministre du Travail, Jan Richter (Smer), après l’approbation par le cabinet Peter Pellegrini des documents préparés par le ministère du Travail le mercredi 10 octobre.

Richter a souligné que le marché du travail slovaque présente plusieurs spécificités, notamment des différences régionales, et que les chômeurs dans les agences pour l’emploi ne répondent souvent pas aux demandes des employeurs du point de vue de leur formation et de leur éducation. Par conséquent, le gouvernement a décidé d’adopter cette stratégie.

«Dans le contexte de l’adoption de cette stratégie, nous ne sommes pas intéressés par l’importation de main-d’œuvre bon marché», a déclaré Richter, cité par le journal TASR. «Cela ne devrait pas être au détriment des chômeurs slovaques. Ce n’est en aucun cas une ouverture des frontières pour tous. Le cadre prévoit un processus accéléré de recrutement de travailleurs pour des emplois avec un manque de main-d’œuvre et uniquement dans les districts où le taux de chômage est inférieur à 5%. Cela s’applique à plus de 65% de tous les districts de Slovaquie. ”

La Slovaquie reste un pays V4 qui réglemente l’offre de main-d’œuvre légale en provenance de pays tiers afin de ne pas causer de dumping social.

«Le groupe cible de cette stratégie n’est pas les réfugiés ni les demandeurs d’asile, mais vise à établir une vision spécifique et des mesures pour réguler la mobilité de la main-d’œuvre des ressortissants de pays tiers sur le marché du travail slovaque», a déclaré Richter.

Une stratégie similaire a également été adoptée par la Finlande.

«L’objectif est d’adopter des mesures temporaires extraordinaires pour remédier à la pénurie actuelle de main-d’œuvre qualifiée sur le marché du travail slovaque, en tenant compte de la nécessité de maintenir ces mesures extraordinaires, compte tenu des besoins actuels du marché du travail ou du nombre actuel de travailleurs. étrangers en Slovaquie », a déclaré Richter.

Certains amendements aux lois respectives devraient être soumis au Cabinet dans un délai d’un mois, mais ils pourraient être présentés au Parlement dès la fin de cette année.

Le ministère propose plusieurs mesures dans la stratégie. Par exemple, la liste des professions en pénurie de main-d’œuvre devrait être mise à jour tous les trimestres et non annuellement. Une obligation de signaler un poste vacant au bureau du travail devrait être introduite car un éventuel portail central des emplois permettrait une réponse plus souple au besoin de pourvoir le poste vacant. Les entreprises doivent également informer les villes et les municipalités des lieux d’hébergement des agents de pays tiers. Les conditions de soumission des documents relatifs à la formation obtenue devraient être ajustées et cette obligation ne devrait s’appliquer qu’aux professions réglementées de la santé et de l’éducation.

Le nombre de pièces justificatives soumises pour la demande de séjour temporaire, si un étranger souhaite travailler en Slovaquie, devrait également être réévalué. Le délai d’examen de la demande de suspension temporaire doit être ramené de 90 à 30 jours pour le personnel du centre de technologie.


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