Peu de Tchèques travaillent régulièrement à domicile, selon les derniers chiffres d’Eurostat. En effet, moins de 4,0% des employés tchèques exercent une activité professionnelle à partir de leur lieu de résidence. Ce chiffre est inférieur à la moyenne de l’UE et bien inférieur à celui de l’Autriche voisine, où le chiffre se situe à 9,5%.
La plupart des Tchèques connaissent le terme anglais «home office». Toutefois, selon une enquête d’Eurostat intitulée “Travailler à domicile dans l’UE”, un peu moins de 4,0% des Tchèques le faisaient régulièrement en 2017.
Le chiffre moyen des États de l’Union européenne était de 5,0%. Les Pays-Bas avaient le pourcentage le plus élevé de personnes travaillant à domicile l’an dernier, avec 13,7%. La Roumanie était la plus faible avec 0,4%.
Iva, une informaticienne, a expliqué les raisons pour lesquelles elle travaillait à domicile dans une interview avec la radio tchèque.
“Je fais souvent appel au bureau à domicile, je dirais un ou deux jours par semaine. La raison habituelle est de faire face à des problèmes pratiques ou de faire face à des tâches qui exigent beaucoup de concentration – le calme à la maison me convient. ”
Les fonctionnaires du ministère tchèque du travail et des affaires sociales ont pris des mesures pour tenter de faire du travail à domicile une pratique plus courante dans ce pays. Mais jusqu’à présent, en vain, déclare le porte-parole Martin Bačkovský.
“Dans le but de motiver les employeurs à recourir davantage au bureau à domicile, le ministère a proposé en 2016 une modification du Code du travail. Il s’agissait de définir clairement les droits et responsabilités des employés. Cependant, la discussion de l’amendement a été abandonnée en deuxième lecture au cours de la dernière période électorale. ”
Radek Špicar est vice-président de la Confédération tchèque de l’industrie. Il a déclaré à la radio tchèque que les employeurs finiront par avoir à l’idée que le personnel travaille à distance.
“Un certain conservatisme de la part de certains employeurs freine le développement de solutions de travail alternatives, y compris le travail à domicile. Malheureusement, les patrons pensent que seule une personne à travers la porte vitrée de leur bureau fonctionne. Mais ça change. Il faut que: les millénaires qui entrent maintenant sur le marché du travail exigent des arrangements alternatifs et les employeurs devront s’y adapter à l’avenir. ”
Le chef de la Confédération des syndicats tchèques, Josef Středula, est plus sceptique quant à ce concept.
“À notre avis, le bureau à domicile ne devrait pas être considéré uniquement comme un avantage. Par exemple, il y a le problème des blessures sur le lieu de travail. Ce sont des situations très compliquées qui doivent être résolues entre l’employé et l’employeur avant de travailler à domicile. ”
Selon Eurostat, 5,0% des femmes tchèques ont la possibilité de travailler à domicile, contre 3,0% des hommes.