Les salaires sont un sujet brûlant depuis un certain temps déjà et selon l’Office tchèque des statistiques (ČSÚ), le salaire mensuel moyen à la fin du mois de mars dans la région de la Moravie méridionale était de 31 275 couronnes tchèques, contre seulement 25 725 fin 2015. Cela la place au quatrième rang derrière la Bohême centrale (32 464), la région de Pilsen (31 404) et la capitale Prague (41 450), ce qui, comme on peut s’y attendre, est très en avance sur les autres. Pour la Moravie du Sud, le chiffre à 3 ans représente une augmentation de plus de 20% sur cette période; et, jusqu’à la fin du mois de mars 2019, la hausse était de 7,1%, ce qui signifie qu’il n’y a pas encore de signe de ralentissement.
Les salaires de base ne sont qu’une partie de l’histoire; Lorsque vous prenez en compte les prix à la consommation, cela montre que les employés devraient connaître une augmentation réelle de leur pouvoir d’achat. En 2019, le taux d’inflation était de 2,7% pour l’ensemble de la République tchèque. Ainsi, les salaires réels dans la région de Moravie du Sud ont augmenté d’environ 4,3%. Il convient d’ajouter que la croissance des salaires réels a été enregistrée dans toutes les régions, tandis que le salaire réel a augmenté de 4,6% dans l’ensemble de la République tchèque.
Ce taux de croissance peut-il continuer? Il y a des raisons de penser que ce sera le cas – du moins dans un proche avenir. La ministre du Travail et des Affaires sociales, Jana Maláčová, du parti social-démocrate, a déclaré: «L’économie tchèque atteint 70% de l’économie allemande, mais nos employés ne gagnent qu’environ 30% de leur salaire». Ce déséquilibre devrait réduire mais c’est un processus lent. La clé ici est de savoir si l’économie peut continuer à croître à un rythme suffisant pour alimenter le taux d’augmentation des salaires. Malheureusement, l’un des principaux facteurs limitants est la situation tendue de l’emploi, qui rend plus difficile la croissance des entreprises.
La pression sur les salaires découle en premier lieu de la persistance d’un faible taux de chômage – 3,1% à la fin du mois de juin, selon ČS pour la région. Cela a entraîné des pénuries dans certaines régions, mais pas dans d’autres et les niveaux de rémunération l’ont reflété. Il y a des preuves anecdotiques tout autour de nous. La concurrence entre les supermarchés est chaude. Lidl annonce les salaires de départ à Brno à 24 500 pour une semaine de 35 heures; après 3 ans, ce nombre s’élève à 27 500 avec d’autres avantages, dont 25 jours de vacances. Les professionnels de l’informatique parlent de salaires de 100 000 à 150 000 par mois, mais chez ceux que je connais, il ne semble pas y avoir de tel essor. Alors, y a-t-il des informations plus difficiles?
Le système d’information sur les revenus moyens (ISPV) collecte régulièrement des données sur les salaires dans l’ensemble de l’économie et fournit des chiffres détaillés. Le dernier rapport par secteur (T1 2019) sur l’ensemble du pays montre des gagnants importants. Selon leurs rapports, les secteurs enregistrant la plus forte amélioration des salaires médians sont l’éducation (+ 9%), la vente au détail et la réparation de véhicules (+9,2%), la culture, les loisirs et les loisirs (+ 8,6%) et la finance et les assurances (+ 8,9%). ). Lorsque vous examinez votre propre salaire, il est probablement plus intéressant de regarder les chiffres nominaux et il existe ici des différences significatives. Les secteurs les mieux récompensés sont de loin l’information et la communication (45 293 Kč / mois), la finance et les assurances (44 961) et l’électricité, le gaz et le chauffage (41 269), tandis que la plupart des autres secteurs sont environ 10 000 de moins par mois.
Donc, ce que ces chiffres nous disent, c’est qu’il y a beaucoup de mouvement. Certains sont dictés par les forces du marché, tels que le commerce de détail et les technologies de l’information, et d’autres par les politiques du secteur public, telles que l’éducation. Si vous n’avez pas constaté d’évolution significative de votre salaire au cours des 2-3 dernières années, vérifiez les chiffres.