Ljubljana – Les nouvelles règles supprimant le salaire minimum légal de tous les bonus en Slovénie le 1er janvier, les entreprises s’emploient à adapter leurs systèmes de rémunération. Les syndicats avertissent que de nombreux employés pourraient être déçus.
En vertu de la législation adoptée par le Parlement en décembre 2018, le salaire minimum passera à 700 EUR en 2020, hors primes éventuelles, après avoir déjà été augmenté à 667 EUR contre 638 EUR en 2019.
Une enquête menée par la Chambre de commerce et d’industrie (GZS) auprès de 60 entreprises de 17 secteurs et employant 20 468 personnes a montré que les nouvelles règles augmenteraient la rémunération brute de 5% en moyenne.
De plus, dans 15% des entreprises, la hausse sera de plus de 9%, a déclaré Cvetka Furlan du service juridique de GZS lors d’un événement organisé par la chambre plus tôt cette semaine.
La principale source d’inquiétude est que la proportion de travailleurs au salaire minimum passerait de 15% à 45% de tous les employés, voire de 50% et plus dans certains secteurs tels que le nettoyage, les entreprises de sécurité privées ou l’industrie textile.
“Cela aboutira à un système uniforme, bouleversant les ratios internes emplois / employés. Cela incitera à rétablir les équilibres”, a déclaré Furlan, avertissant que tous les salaires augmenteraient, entraînant une hausse des coûts de main-d’œuvre de 15-25%. .
Avec les primes de performance des entreprises et des employés extraites du salaire minimum, les systèmes de rémunération des entreprises changeraient également.
Selon M. Furlan, les entreprises se préparent aux changements de différentes manières, en fonction de leur état, de la conjoncture dans laquelle elles évoluent et de leurs moyens financiers.
Certaines des entreprises interrogées par GZS envisagent d’intensifier l’automatisation des tâches, d’optimiser davantage leurs opérations, tandis que d’autres envisagent de délocaliser leur production.
Pour aider les entreprises à atténuer l’impact de la loi de réforme portant sur le salaire minimum, le GZS a proposé une série de propositions visant à adapter le système de rémunération en mettant l’accent sur “un changement structurel des salaires et une préservation raisonnable des taux de rémunération”.
En donnant un exemple, Furlan a déclaré que les primes typiques pour une position donnée, telles que celles relatives au travail posté, au travail posté, aux équipes fractionnées, aux conditions de travail difficiles ou risquées, pourraient être incluses dans le salaire de base de ce poste.
“Ainsi, la société éviterait d’extraire des bonus du salaire minimum et l’employé ne serait pas plus mal loti. Au contraire, le salaire de base augmenterait, alors que les bonus statutaires … seraient calculés sur une base supérieure et seraient donc plus haute.”
La plus grande partie des primes concerne les années de service, qui pourraient également être incluses dans le salaire de base. La société pourrait alors introduire un nouveau bonus pour les années de service chez le dernier employeur et modifier le système de rémunération en fixant son montant, par exemple à 0,1% du salaire annuel de base, a déclaré Furlan.
“Ce système présente plusieurs avantages, dont le plus important consiste à niveler la rémunération des employés pour le même type de travail ou dans le même travail avec différentes durées de service.
L’employeur peut opter pour plusieurs tranches de salaire pour un même travail, afin de récompenser les travailleurs qui ont plus d’expérience de travail, plus de compétences, etc. “, a suggéré Furlan.
Elle a ajouté que l’objectif d’un tel système n’était pas de priver les employés des avantages découlant de la modification des règles sur le salaire minimum légal.
“Une approche globale de la réforme du système de rémunération augmenterait les coûts de main-d’œuvre dans l’entreprise davantage que sous l’effet de la loi sur le salaire minimum, tandis que l’entreprise ne serait plus obligée de payer des compléments au salaire minimum.
“Ce qui est tout aussi important, les ratios entre les emplois à différents stades de complexité seront préservés”, a déclaré Furlan.
Toutefois, les syndicats restent sceptiques et craignent que les entreprises appliquent des stratégies différentes pour minimiser les effets de la loi sur le salaire minimum.
Lidija Jerkič, présidente de la confédération syndicale ZSSS, a déclaré que les syndicats attendaient toujours les négociations sur une nouvelle convention collective pour le secteur des entreprises.
“Cependant, les employeurs ont rapidement commencé à modifier les modèles de rémunération, non pas au niveau des secteurs, mais plutôt au niveau des entreprises, où elles appliquent des options pour réduire ou supprimer les bonus”, a-t-elle déclaré.
“De nombreux employés seront déçus de recevoir leur salaire en février, car l’employeur l’aura réduit d’ici là”, a déclaré le syndicaliste.