Une étude réalisée en 2017 par Stepstone, l’un des principaux organismes d’emploi pour les travailleurs qualifiés et les cadres, a révélé des faits intéressants sur la situation actuelle en fonction du secteur. Cela révèle déjà un simple fait: à Berlin, le salaire est inférieur à la moyenne nationale.
| Industry | Berlin average (€) | National average (€) |
|---|---|---|
| Engineers & Technical jobs | 49 737 | 57 610 |
| IT | 51 233 | 57 862 |
| Marketing | 42 937 | 49 080 |
| Sales | 46 037 | 54 973 |
| HR | 42 694 | 52 618 |
| Finance & Controlling | 48 975 | 55 892 |
| Purchasing & Logistics | 43 602 | 50 788 |
| Care & Therapy | 29 895 | 33 446 |
| Medical professions | 57 717 | 64 110 |
| Average All | 42 865 | 52 000 |
Qu’est-ce qui pourrait expliquer un tel écart de salaire entre Berlin et le reste du pays?
La baisse du coût de la vie pourrait être une raison (du moins, c’était le cas auparavant). De plus, l’économie de la ville est de plus en plus tirée par les jeunes entreprises qui tendent à moins payer les employés, ce qui réduit mécaniquement le salaire moyen, en particulier pour les ventes, le marketing et les ressources humaines. N’oublions pas l’impact d’expatriés. Il y a eu un afflux massif de profils bien éduqués venant de l’étranger, ce qui a entraîné une concurrence accrue entre les candidats. Une abondance de travailleurs qualifiés a également tendance à maintenir le salaire moyen à Berlin. Cela vaut également pour les autres travailleurs hautement qualifiés venant d’autres régions de l’Allemagne.