Les entreprises tchèques ont toujours du mal à trouver des travailleurs, rapporte le site d’information Ihned.cz. En août, les bureaux de l’emploi en République tchèque ont affiché plus de 350 000 postes vacants, un chiffre sans précédent dans l’histoire du pays. La demande la plus importante concerne les ouvriers du bâtiment, les magasiniers et les chauffeurs de camion.
Selon Ihned.cz, la pénurie de main-d’œuvre est encore plus grande que ne l’indiquent les données récemment publiées. De nombreuses entreprises à la recherche d’employés plus qualifiés ne se donnent même pas la peine de s’approcher des bureaux de l’emploi, car elles ne s’attendent pas à pouvoir les aider, écrit le quotidien. Selon les estimations de la Chambre de commerce tchèque, qui représente plus de 16 000 entrepreneurs en République tchèque, il manque actuellement environ un demi-million de personnes aux entreprises.
“Le ralentissement de l’économie n’a pas eu d’impact sur le marché du travail”, a déclaré sur le site internet Monika Junicke, économiste à Komerční banka.
«Même si les chiffres de l’emploi dans la production industrielle ont diminué depuis le début de l’année, les secteurs de la construction et des services continuent de faire état d’un manque d’employés», a-t-elle ajouté. Au mois d’août, 204 000 personnes ont cherché un emploi, ce qui est le chiffre le plus bas depuis 1996.
Les entreprises tchèques recherchent principalement des employés moins qualifiés. Plus des deux tiers des emplois affichés par le bureau du travail tchèque ne nécessitent actuellement qu’une éducation de base. L’enseignement universitaire n’est exigé que par environ 7 000 emplois, ce qui représente environ 2% de tous les postes vacants.
La pénurie record de main-d’œuvre oblige les entreprises à modifier leurs stratégies de recrutement de nouveaux employés. Un nombre croissant d’entreprises transforment leurs employés en chasseurs de têtes, promettant de récompenser jusqu’à des dizaines de milliers de couronnes pour le recrutement de nouveaux travailleurs. Les personnes recrutées grâce à leurs connaissances deviennent plus qualifiées et plus fidèles, écrit le site Ihned.cz.
De nombreuses entreprises font face à la pénurie de main-d’œuvre en faisant venir des travailleurs de l’étranger, principalement d’Ukraine. Selon les données du ministère du Travail et des Affaires sociales, quelque 121 000 Ukrainiens travaillaient en République tchèque à la fin de l’année dernière.
À partir de novembre, le quota annuel de travailleurs ukrainiens devrait être multiplié par deux, ce qui permettra à 40 000 Ukrainiens de se rendre chaque année en République tchèque à la recherche de main-d’œuvre.
Il existe actuellement trois programmes gouvernementaux de recrutement de travailleurs étrangers en République tchèque, dont le programme est divisé en fonction des qualifications de la population.
Alors que les deux premiers programmes ciblent les chercheurs et les travailleurs hautement qualifiés, le troisième programme aide les entreprises tchèques à la recherche de main-d’œuvre moins qualifiée, notamment les employés de magasin, les travailleurs qualifiés et les opérateurs de machines.
Outre les travailleurs ukrainiens, ils peuvent également utiliser le programme pour rechercher des employés en Inde, en Serbie, aux Philippines, au Monténégro ou au Kazakhstan.
La pénurie de main-d’œuvre à long terme pousse également les salaires à la hausse. Au deuxième trimestre de cette année, le salaire mensuel brut moyen en République tchèque a augmenté de 7,2%, pour atteindre 34 105 couronnes. Les employés des banques et des compagnies d’assurances jouissent du salaire mensuel moyen le plus élevé, à savoir 64 000 couronnes.