Les employeurs sont obligés soit d’offrir des salaires constants – qui comprennent des salaires et des primes plus élevés, mais aussi de la flexibilité et d’autres avantages tels que l’assurance maladie, les retraites privées ou la participation aux bénéfices – ou de rechercher des travailleurs à l’étranger.
La Roumanie a un déficit de main-d’œuvre d’un million de personnes et le gouvernement envisage d’éliminer les taxes pour simplifier l’accès des travailleurs étrangers sur le marché local, a récemment déclaré le ministre des Finances, Eugen Teodorovici.
Les employeurs en Roumanie sont prêts à envisager une augmentation de 15% des salaires pour attirer les talents, selon l’étude Randstad HR Trends, Romania 2018. Plus des deux tiers (71%) des entreprises prévoient embaucher pour des emplois permanents et la plupart des postes disponibles sont dans les ventes, la production et l’informatique. La plupart des entreprises (94%) se plaignent du manque de qualification des candidats.
“Un ensemble de salaires compétitif est considéré comme le facteur le plus important pour attirer les meilleurs talents par 74% des employeurs interrogés. Il est suivi de près par un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et par un niveau élevé de sécurité d’emploi. Une marque employeur forte et une mission claire dans un but profond sont également considérées comme importantes par plus de 35% des répondants. Une paie non compétitive est considérée comme la principale raison pour laquelle les entreprises ne parviennent pas à attirer des talents. Cela est suivi par un leadership médiocre et un manque d’opportunités de développement de carrière au sein de l’entreprise “, note le rapport.
Plus d’étrangers pour le marché du travail local
Compte tenu de la pénurie croissante sur le marché local, les employeurs attirent de plus en plus de travailleurs de l’étranger, en particulier des pays asiatiques, avec un niveau de vie inférieur à celui de la Roumanie. Des entreprises locales dans des secteurs tels que HoReCa, l’industrie, l’industrie, l’agriculture, la construction et les services ont embauché des travailleurs étrangers de pays tiers ces dernières années, la plupart venant des Philippines, du Népal, du Vietnam, de une analyse Smartree.
Les raisons pour lesquelles les employeurs roumains étaient habitués à cette stratégie sont diverses et incluent la migration de certaines catégories sociales en Roumanie vers des pays occidentaux plus développés, la baisse des taux de natalité au cours des dernières années, les changements dans les nouvelles technologies et système pour répondre aux besoins des employeurs d’aujourd’hui.
Dans ces circonstances, le gouvernement a approuvé, au début de ce mois, la décision de doubler le nombre de travailleurs permanents non européens pouvant être recrutés en Roumanie cette année, de 4 000 à 8 000. Le gouvernement a également augmenté le quota des étrangers envoyés pour travailler dans les filiales locales de leurs sociétés mères, qui sont passés de 1 200 à 5 200 personnes.
La décision est prise pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs économiques. Plus de 31 000 emplois disponibles sont restés inoccupés cette année et les entreprises locales ont déjà embauché le maximum de travailleurs étrangers qu’ils étaient autorisés à embaucher.
D’un autre côté, selon le Job Index, lancé par le site d’annonces Olx, être un conducteur est l’activité la plus recherchée du moment en Roumanie. Les employeurs ont besoin de près d’un mois pour combler un poste.
Les emplois les plus rapides à pourvoir sont les aides ménagères (où le poste vacant moyen est de 12 jours), les caissiers – travailleurs commerciaux (15 jours), événements et divertissements (16 jours) et personnel administratif – assistants (17 jours). Les tâches informatiques et télécoms sont les plus difficiles à remplir et l’heure de fermeture moyenne d’une annonce atteint 52 jours.
Comment trouver des employés en Roumanie
Les méthodes de recrutement ont radicalement changé ces dernières années, parallèlement au développement technologique. Les sites d’emploi spécialisés sont toujours les plus utilisés par les employeurs et ceux qui recherchent un emploi.
Cependant, compte tenu de la forte concurrence sur le marché du travail, il est encore plus important que les entreprises se présentent à leurs futurs employés: la marque de leur employeur. Les employeurs sont dans une course de talents continue et le marketing est l’un des composants essentiels du recrutement, car les employés sont attirés par la marque.
Les entreprises sont constamment à la recherche de nouveaux talents: mise à jour de la section Carrières sur les sites Web ou leurs sites de médias sociaux, participation à des salons de recrutement, applications interactives, mise à niveau des médias locaux et internationaux. .
Outre la masse salariale, la flexibilité et de bonnes conditions de travail, la jeune génération veut aujourd’hui travailler pour une marque, faire partie d’une culture et sentir son lieu de travail comme une résidence secondaire. Les employeurs qui répondront à ces exigences gagneront non seulement de bons employés, mais aussi des ambassadeurs de marques à long terme.