La situation des employés en Pologne est meilleure que jamais, la chaîne omniprésente Biedronka annonçant une augmentation des salaires au début de l’année prochaine.
Les bonnes perspectives économiques de la Pologne et son taux de chômage relativement bas en font un marché des employés de magasins. Les magasins sont confrontés à une concurrence acharnée pour attirer de bons travailleurs, ce qui les pousse à proposer non seulement des salaires de plus en plus élevés, mais également des programmes d’avantages attrayants pouvant inclure des avantages tels que l’assurance maladie privée, les congés payés, les cartes MultiSport, etc.
À l’heure actuelle, un caissier de Biedronka peut espérer gagner 2 550 PLN brut par mois, ce qui passera à 2 850 au bout de trois ans. Selon l’emplacement et le poste, la rémunération de ces employés augmentera de 200 à 550 PLN par an à compter de 2019, selon un communiqué de presse de la société mère portugaise de Biedronka, Jerónimo Martins.
En comparaison, Kaufland offre de 2 600 à 3 400 PLN bruts aux caissiers. Lidl, le plus compétitif, commence sa caisse à 3 300 brut avec des augmentations annuelles.
Tout cela est bien différent du début des années 2000, lorsque certains magasins Biedronka avaient été accusés de maltraiter des travailleurs – par exemple, en interdisant les pauses-toilettes ou en obligeant les travailleuses enceintes à soulever des objets lourds.L’amélioration constante des salaires et des conditions de Les magasins sont un exemple de l’évolution de l’économie polonaise et des relations de travail depuis la fin du communisme.