Le marché du travail roumain est effervescent: après de longues vacances d’été, les entreprises tentent soit de combler les pénuries de main-d’œuvre, soit de se préparer à se développer en augmentant leurs effectifs. Pendant ce temps, de nombreux employés qui reviennent de vacances cherchent à rafraîchir leur carrière, souvent en recherchant un nouvel emploi ou en renégociant des offres existantes. Voici ce que le marché roumain a en réserve sur le front de l’emploi.

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Offre d’emploi cet automne en Roumanie

Une étude de ManpowerGroup montre que plus du quart des employeurs (27%) souhaitent augmenter le nombre de leurs employés à partir de septembre, un pourcentage supérieur à celui des mois précédents.

Par région, la plupart des offres d’embauche cet automne sont disponibles dans la région occidentale du pays, suivies de la région centrale et de la capitale. Les opportunités d’emploi sont moins nombreuses dans le Nord-Est, le Sud et le Sud-Ouest, où moins d’employeurs ont exprimé leur intention de recruter cet automne, par rapport aux mois précédents.

En ce qui concerne les secteurs d’activité présentant la plus grande offre, l’augmentation la plus significative des postes vacants concerne les secteurs de la finance, de la banque et de la comptabilité. En outre, le secteur manufacturier reste l’un des plus touchés par la pénurie d’employés, suivi de l’administration publique et des services sociaux, de l’hôtellerie – HORECA, de la construction et de la vente au détail.

Selon le même sondage, les entreprises qui prévoient d’embaucher cet automne sont de grandes entreprises de plus de 250 employés, tandis que les petites entreprises de 10 à 15 employés restent prudentes, peu d’entre elles prévoyant d’augmenter leurs effectifs.

Bien que les statistiques de l’Agence nationale pour l’emploi (Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca – ANOFM) indiquent un déficit d’environ 30 000 employés dans le pays, les entreprises estiment que la situation est bien pire. Le ministre des Finances a même évoqué la pénurie d’un million d’employés dans l’économie roumaine.

Des portails de recrutement dédiés, les sections carrières des sites Web des entreprises, des salons de l’emploi organisés par l’État (ANOFM) ou par des entreprises privées («Angajatori de Top») ou des salons de l’emploi et des carrières organisés par des entreprises dans le besoin) sont les principaux lieux à visiter. chercher – ou trouver un emploi en Roumanie.

Employés les plus recherchés

La combinaison idéale sur le marché du travail roumain est actuellement la comptabilité / finance ainsi que l’informatique et la programmation. Ainsi, les programmeurs les mieux payés sont ceux qui sont dans les secteurs de la banque et des télécommunications. Jusqu’à présent, la plupart des emplois informatiques en Roumanie étaient réservés à la programmation. Entre-temps, d’autres postes tels qu’architecte système, architecte d’applications logicielles ou analyste métier ont vu le jour.

Le segment des logiciels et de l’Internet est en expansion constante en Roumanie, comme partout dans le monde. Les technologies de l’information se développant continuellement, les programmeurs restent donc indispensables.

Le développement d’Internet continuera également de générer des emplois, alors que de plus en plus d’activités se déplacent en ligne. Afin de ne pas perdre le contact avec les clients, les entreprises auront besoin de stratégies en ligne pour attirer davantage de public. Ainsi, les développeurs Web, les concepteurs Web, les spécialistes du référencement, les éditeurs de contenu en ligne seront en grande demande. La vente d’espaces publicitaires en ligne étant une industrie en soi, les planificateurs de médias en ligne ou les acheteurs de médias en ligne figurent parmi les offres les plus recherchées.

L’externalisation des métiers est une industrie générant de nombreux emplois sur le marché roumain, de plus en plus d’entreprises souhaitant se concentrer sur leur activité principale, mais surtout pour diminuer les coûts salariaux. La croissance économique soutenue de ces dernières années a également conduit à la reprise de certaines activités, qui ont stagné pendant les années de crise : la commercialisation et la construction comptent actuellement parmi les principaux employeurs.

La commercialisation croît rapidement avec l’augmentation des revenus, ce qui se reflète avec la consommation. Les Roumains achètent beaucoup et presque tout, de la nourriture, des téléviseurs aux appareils ménagers et aux appartements. Et pour se différencier de la concurrence, les entreprises ont besoin des meilleurs spécialistes en marketing.

La reprise de grands projets résidentiels a également entraîné un essor considérable des offres de recrutement de spécialistes en construction, allant des ingénieurs aux électriciens en passant par les plombiers.

L’exode continue

Mais la mission des employeurs d’occuper tous ces postes vacants ne sera pas facile, étant donné la pénurie de main-d’œuvre existante qui va s’aggraver dans les années à venir. Parce que plus de la moitié des Roumains (55%) ont exprimé leur volonté de travailler à l’étranger et que la plupart d’entre eux ont moins de 30 ans et sont hautement qualifiés, selon une étude de BestJobs et du Boston Consulting Group. Les pays de prédilection pour la migration sont l’Allemagne, le Royaume-Uni, la France, la Suisse et les États-Unis.

Parmi les principales raisons pour lesquelles les Roumains choisissent de travailler dans un autre pays sont le désir d’avoir une vie meilleure, l’instabilité politique dans le pays, l’accès à de meilleurs services gouvernementaux et sociaux et de meilleures perspectives de carrière.

Par conséquent, la pénurie de spécialistes en Roumanie continue d’être l’une des plus importantes au monde et les employeurs ont du mal à pourvoir les postes vacants. Mais ce moment est le mieux pour que les employés reçoivent un bon salaire et négocient les meilleures conditions et les avantages qu’ils souhaitent. Il existe de nombreuses opportunités de carrière sur le marché et les employeurs sont prêts à offrir à leurs employés tout ce qu’ils demandent afin d’attirer les meilleurs spécialistes.