La Croatie est un pays paradoxal à bien des égards. Les paradoxes sont visibles dans toutes les sphères de la société et, s’agissant de l’économie croate, ils sont suffisants pour y regarder de plus près.
Il n’y a pas d’emplois en Croatie ? Il y a des emplois mais le salaire ne suffit pas, les jeunes diplômés quittent le pays vers l’Europe de l’Ouest.
La migration peut certes aller dans les deux sens, mais la population active croate tire parti de la politique de l’UE en matière de liberté de circulation et se dirige vers l’étranger à la recherche de meilleures conditions de vie, de meilleurs salaires, plus de sécurité, plus de possibilités et ce n’est que récemment que l’immigration de travailleurs d’autres pays en Croatie a été examinée. Mais pourquoi viendraient-ils?
L’absence de jeunes travailleurs devenant un problème de plus en plus important, les entreprises et institutions nationales et étrangères opérant dans le pays se tournent de plus en plus vers la population âgée pour tenter de maintenir l’économie croate à flot. Les chiffres sont insolubles et montrent qu’au cours des dix dernières années, la Croatie a perdu environ 127 000 jeunes âgés de moins de 29 ans, ce qui correspond à la population d’une ville entière, telle que Rijeka.
Une telle réduction du nombre de jeunes a naturellement vu le marché du travail national se dégrader, entraînant un changement radical de la structure par âge des travailleurs. En dix ans, ce qui signifie bien longtemps avant l’adhésion de la Croatie à l’Union européenne, le nombre de personnes occupant un emploi en Croatie a diminué de 122 419.
La majeure partie de cette perte concerne le groupe de jeunes travailleurs âgés de moins de 29 ans, dont 104 000 personnes étaient moins employées à la fin de 2017 que par rapport à il y a dix ans, en 2007.
Le déficit restant pour l’économie croate concerne le prochain groupe d’âge des travailleurs âgés de 30 à 34 ans.
Après la sortie de récession de l’économie croate il y a quatre ans, le nombre total de salariés a augmenté de 95 000, pour atteindre environ 1,45 million. Mais, comme le rappelle Darko Orcic, analyste du service de l’emploi, le nombre de salariés dans le groupe d’âge des 25 à 34 ans est toujours en nette diminution.
par Guillaume Samson