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Avantage Autriche

La Slovénie, pays voisin de l’Autriche, avec 3,2 milliards d’euros d’investissements autrichiens, plus de 700 filiales et 20 000 employés, est l’un des dix principaux marchés commerciaux de l’Autriche. Par conséquent, les entreprises autrichiennes en Slovénie emploient des Autrichiens, pour la plupart des cadres, des ingénieurs techniques, des chercheurs et des spécialistes des branches, afin de soutenir les travailleurs slovènes avec leurs connaissances et leur expertise. Selon l’Office statistique slovène, en 2017, environ 78 Autrichiens ont effectué leur travail quotidien en Slovénie et environ 1 200 Autrichiens vivent en permanence en Slovénie. Par ailleurs, en 2016, plus du quart (27%) des émigrés de nationalité slovène sont partis en Autriche et environ 12 000 citoyens slovènes se rendent quotidiennement en Autriche, la plupart en Styrie et en Carinthie. Environ 80% des navetteurs sont des hommes. On peut donc déterminer que, généralement, les personnes se rendent dans des pays où le pouvoir d’achat est supérieur à celui de leur pays d’origine.

Chambre de commerce américaine – AmCham Slovénie

Dans le monde moderne, la lutte pour garder les talents prend une dimension de plus en plus compétitive, ce qui explique pourquoi la Slovénie et, par conséquent, l’économie slovène, peuvent gagner beaucoup en facilitant l’arrivée de talents étrangers. En étant plus efficace et prévisible que maintenant, la Slovénie pourrait devenir plus compétitive en tant que pays. Des travailleurs compétents représentent pour toutes les entreprises et en particulier pour les sociétés de développement de haute technologie un avantage concurrentiel, et la clé du développement de la Slovénie réside dans les emplois à forte valeur ajoutée et les investissements dans le capital humain. Par conséquent, à AmCham Slovénie, nous visons un marché du travail plus flexible où nous nous concentrerons sur des formes de travail flexibles qui coïncident avec le développement et les nouvelles professions. Nous proposons une réglementation et une efficacité plus efficaces dans l’obtention des permis de travail et des permis de séjour temporaires pour les étrangers en Slovénie, l’établissement de meilleures conditions et la promotion de la qualité de vie pour les étrangers souhaitant étudier ou travailler en Slovénie. En outre, l’amélioration et la mise à niveau des programmes scolaires et l’offre de programmes en anglais et dans d’autres langues étrangères seraient utiles.

Chambre de commerce britannique – slovène – BSCC

Les coûts de main-d’œuvre sont élevés en Slovénie, mais les travailleurs ne sont pas suffisamment payés.

La Slovénie a une croissance économique saine et un faible taux de chômage, ce qui est idéal pour attirer des talents étrangers et convaincre les Slovènes qui travaillent à l’étranger de rentrer chez eux. Avec sa qualité de vie élevée, sa capitale dynamique et son anglais très répandu, il constitue une destination attrayante pour ceux qui recherchent un bon équilibre de vie. Malheureusement, il reste l’un des pays de l’UE les moins attractifs pour attirer des talents étrangers, en particulier des postes hautement qualifiés et bien rémunérés. Cela est dû à la politique fiscale de la Slovénie, l’une des moins attrayantes d’Europe. Les coûts de la main-d’œuvre sont encore élevés en Slovénie, mais la main-d’œuvre n’est pas suffisamment payée. Pour rendre la Slovénie plus attrayante pour les talents étrangers, un système d’imposition des revenus plus attractif est essentiel.
La Chambre de commerce et d’industrie germano-slovène – AHK Slowenien
La chambre de commerce germano-slovène est un moteur du concept d’Industrie 4.0 et de la numérisation en Slovénie. Les nouvelles connaissances, technologies et innovations sont les fondements du développement. Par conséquent, nous organisons des formations pour les PME sur la manière de démarrer sur la voie de l’Industrie 4.0 et sur les prochaines étapes vers une usine intelligente. La recherche et le développement, ainsi que les nouvelles technologies, décourageront les jeunes Slovènes de se rendre à l’étranger et se traduiront par une valeur ajoutée pour les entreprises slovènes.

Selon une étude économique réalisée par notre Assemblée, la Slovénie dispose des meilleurs fournisseurs et conditions de R & D dans les pays d’Europe centrale et orientale, mais ne dispose pas d’une fiscalité des salaires et d’une flexibilité du droit du travail inférieures. Néanmoins, nous pouvons voir que la Slovénie est attrayante en raison de sa beauté, de sa situation centrale et de la compétence linguistique de ses habitants. Ces dernières années, la plupart des pays européens ont dû faire face à une pénurie de main-d’œuvre. Nous pensons donc que les entreprises devront investir davantage dans l’image de marque des employeurs pour atteindre et attirer les employés nécessaires à une croissance plus rapide et plus rapide.

Agence italienne du commerce (ICE)
Ces dernières années, la Slovénie a enregistré une forte croissance économique liée à une importante augmentation de l’emploi. Récemment, de nombreux employeurs, ainsi que des entreprises italiennes en Slovénie, ont enregistré une pénurie de personnel hautement qualifié et sont donc contraints de rechercher des personnes qualifiées à l’étranger. Parmi les avantages du point de vue italien, la Slovénie offre la proximité, la sécurité, la beauté naturelle et la qualité de la vie. En revanche, la forte progressivité de la taxation des salaires peut constituer un facteur de freinage. Regardez les salaires nets moyens globaux en Slovénie, qui sont inférieurs d’un trimestre à la moyenne italienne. Un marché du travail et des lois conformes aux défis actuels en matière de développement technologique, y compris un contexte flexible et favorable au travail et au travail indépendant, contribueraient à attirer plus de talents étrangers tout en empêchant la circulation des travailleurs locaux hautement qualifiés et intelligents. la main-d’œuvre de partir à l’étranger.
 

Luxembourg-Slovenian Business Club (LSBC)

La Slovénie et surtout sa capitale Ljubljana deviennent de plus en plus intéressantes pour les jeunes experts étrangers pour leur stage ou leur premier emploi. Ils sont attirés par la beauté de la nature, la culture urbaine et la proximité des grandes villes et des voyages dans l’UE. Cependant, ils ont tendance à choisir le pays pour les courts séjours seulement. Nous observons la situation inverse avec les professionnels expérimentés, il y a un manque d’entreprises progressistes qui ont besoin de leur expertise ou les entreprises ne peuvent pas se permettre de les payer en conséquence.

Pour mettre la Slovénie sur le devant de la scène en tant que plaque tournante pour les talents étrangers, il est urgent de créer un environnement commercial qui appliquera les normes de responsabilité occidentales. Cela augmentera l’afflux de capitaux et d’investissements, permettra aux entreprises de haute technologie nationales ou étrangères d’offrir des conditions appropriées aux travailleurs étrangers qualifiés et aux talents. Nous ne devons pas oublier la science (où la Slovénie joue déjà un rôle important), nous devrions explorer les possibilités que la recherche appliquée des scientifiques slovènes soit mise en œuvre dans notre pays ou même attirer les meilleurs talents étrangers pour mener leurs recherches en Slovénie.

Tant que nous n’attirons que des travailleurs peu qualifiés et peu coûteux en provenance de pays encore plus pauvres de l’UE ou de pays voisins, nous ne faisons que combler le vide en matière d’automatisation de la production.