Les nouvelles mesures introduites dans l’amendement du Code du travail devraient être favorables aux employés, mais les observateurs s’interrogent sur leur impact.

Les observateurs sont particulièrement critiques en cas de surtaxes plus élevées.
Les observateurs sont particulièrement critiques en cas de surtaxes plus élevées.

Les employés qui travaillent souvent la nuit, les week-ends ou ceux qui travaillent pour une entreprise donnée depuis au moins deux ans peuvent désormais prétendre à un bulletin de paie plus élevé.

La récente modification du Code du travail, entrée en vigueur le 1er mai 2018, a introduit plusieurs modifications ayant une incidence directe sur les salaires. Ceux-ci incluent des suppléments pour le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés et les 13e et 14e salaires volontaires. En outre, les demandeurs d’emploi peuvent en savoir plus sur le revenu de leur emploi potentiel, la plupart des employeurs étant désormais obligés de publier le salaire de base offert pour un poste donné.

Les observateurs sont particulièrement critiques en cas de surtaxes plus élevées.

“Ils augmentent directement les coûts des employeurs sans prendre en compte leurs performances économiques et leurs possibilités financières”, a déclaré Martin Krekáč, membre fondateur d’Amrop et président du groupe Jenewein.

Cela se produit à une époque de faible taux de chômage, lorsque les employeurs sont obligés d’augmenter les salaires et les avantages sociaux et d’améliorer les conditions de travail des employés, a-t-il ajouté.