Pendant de nombreuses années, les pays d’Europe centrale et orientale ont connu des taux de chômage élevés et, par conséquent, leurs gouvernements ont tenté d’attirer des investissements étrangers avec des avantages fiscaux et des subventions publiques pour réduire l’inactivité économique.

La Hongrie a besoin de monter en gamme avec des emplois mieux qualifiés, et éviter la fuite des cerveaux à cause des bas salaires
La Hongrie a besoin de monter en gamme avec des emplois mieux qualifiés, et éviter la fuite des cerveaux à cause des bas salaires

Lorsque le Fidesz est arrivé au pouvoir en 2010, le chômage était l’un des principaux enjeux économiques du débat public et ils ont promis de créer 1 million d’emplois en 10 ans.

Huit années se sont écoulées et, en janvier, le ministère des Finances a publié des chiffres montrant que 750 000 nouveaux emplois avaient été créés depuis 2010. Index. M. Hu a examiné de plus près les données et s’est rendu compte que le ministère avait combiné les chiffres du marché du travail privé avec ceux des fonctionnaires et des employés qui avaient quitté la Hongrie et travaillaient dans d’autres pays de l’UE. Comme ils l’ont révélé, le nombre réel d’emplois axés sur le profit se situe autour de 510-520 000. Ce n’est pas un résultat négligeable pour un pays de 10 millions d’habitants.

Les efforts de création d’emplois ont eu un tel succès que le pays souffre maintenant de pénuries d’emplois. Il y a quelques années, les petites et moyennes entreprises considéraient que la pénurie de capitaux constituait le risque le plus important pour leur développement, mais récemment, l’absence de travailleurs qualifiés est devenue la principale menace.

Zoltán Pogátsa, économiste politique et chargé de cours à l’Université de Hongrie occidentale, a confirmé que si les taux d’emploi sont bons à première vue, un examen plus approfondi des chiffres donne une image plus large. Selon lui, au moins 180 000 personnes travaillent dans le secteur des travaux publics, effectuant des tâches subalternes et pratiquement des avantages sociaux. Pogátsa a également fait référence à une étude de KPMG-GKI qui montre que les projets financés par les fonds de l’UE ont créé environ 170 000 emplois et que si nous ajoutons les 100 000 qui travaillent à l’étranger, les statistiques du pays ne sont pas aussi attrayantes. Par conséquent, la structure du marché du travail est double. D’un côté, il ya une pénurie de postes hautement qualifiés et irremplaçables et, d’autre part, il ya beaucoup de personnes employées dont le travail n’est pas nécessaire et qui peut facilement être pris en charge par des machines.

La robotisation pourrait constituer une menace pour l’économie à moyen terme, selon M. Pogátsa. La Hongrie attire des industries qui ont besoin de main-d’œuvre manuelle bon marché, mais il existe un risque que ces industries déplacent leur production ou échangent des travailleurs humains contre des robots. L’économiste pense que seule l’éducation pourrait aider à créer une économie durable à long terme.

Toutefois, la question demeure: si le pays était en mesure d’attirer des emplois de meilleure qualité, comment pourraient-ils intégrer le pourcentage important de la population qui manque de compétences et d’éducation spéciales dans le système? L’économiste pense que «nous aurions dû apporter des changements substantiels à l’éducation il y a trente ans, après la chute du communisme». Par exemple, à la fin des années 80, la Chine avait 30 ans de retard sur la Hongrie. Maintenant, la Chine est en avance de 30%, ce qui signifie qu’ils ont accompli 60 ans de progrès alors que la Hongrie est restée immobile.