Les entreprises croates protestent contre le fait qu’une directive de l’UE nouvellement adoptée susceptible d’augmenter les salaires des employés envoyés dans d’autres États membres de l’UE nuira à leurs activités et entraînera des suppressions d’emplois.

Un rêve pour l'Europe de l'Ouest, l'uniformisation des salaires dans les Balkans pénalisera la compétitivité de nombreuses entreprises
Un rêve pour l’Europe de l’Ouest, l’uniformisation des salaires dans les Balkans pénalisera la compétitivité de nombreuses entreprises

Les entreprises et les employeurs croates se sont plaints du fait que la nouvelle directive de l’UE visant à égaliser les salaires des travailleurs détachés dans d’autres pays de l’Union nuirait à leurs activités et aboutirait à des suppressions d’emplois.

“Bien sûr, cette modification de la directive ne nous convient pas”, a déclaré Maja Kruljac, responsable du département juridique et des ressources humaines de Zagreb Montaza, l’une des plus grandes entreprises de construction du pays. .

«Nos résultats [commerciaux] seront nettement pires et il reste à savoir s’il y aura des avantages pour nous à faire des affaires à l’étranger, ce qui aura des conséquences négatives sur les recettes du budget de l’État, en termes de taxes et d’avantages sociaux. nous payons à l’État pour ces travailleurs détachés », a déclaré Kruljac.

Lundi, après de longues négociations, les ministres du travail des États membres de l’UE ont décidé de réviser la directive de 1996 de l’UE pour dire que les entreprises qui enverraient temporairement leurs travailleurs travailler à l’étranger dans les conditions de travail. .

La directive affectera directement les entreprises des États de l’UE où les salaires sont plus bas et qui envoient leurs travailleurs travailler dans des États où le salaire moyen est le plus élevé. La directive exclut uniquement les travailleurs des transports, tels que les chauffeurs de poids lourds.

La Commission européenne a salué la proposition mardi, appelant le Parlement européen et le Conseil de l’UE à aller de l’avant et à «finaliser l’accord et adopter officiellement la proposition».

Selon les chiffres d’Eurostat pour 2015, publiés en septembre, il y avait plus de deux millions de travailleurs détachés dans d’autres pays de l’UE.

En Croatie, il y avait environ 39 000 travailleurs en 2015, dont 66% en Allemagne, principalement dans la construction.

En Roumanie, plus de 30 000 personnes travaillaient uniquement en France en 2017, le nombre global étant probablement considérablement plus élevé. Certains d’entre eux sont des travailleurs du transport, mais d’autres travaillent dans le secteur des TI.

Selon le ministère du Travail, environ 14 000 Bulgares ont été affectés à d’autres pays de l’UE en 2015, à l’exclusion des travailleurs des transports. Ils travaillent principalement dans la construction et les services.

Kruljac a déclaré qu’en «donnant des salaires égaux», il est très discutable que les entreprises croates puissent rester compétitives par rapport aux entreprises locales dans les pays où les salaires moyens sont considérablement plus élevés qu’en Croatie car les coûts d’exploitation sont généralement moindres pour les entreprises locales.

Elle a conclu que beaucoup de ces travailleurs dans les entreprises croates perdraient leur emploi.

L’Association croate des employeurs, HUP, a également exprimé son mécontentement à l’égard de la directive, qui, selon elle, imposait des conditions aux entreprises qui envoient des travailleurs à l’étranger plus durement.

HUP a fait valoir que les salaires sont plus bas en Croatie, car la productivité est inférieure et que l’UE doit respecter ce que les États prescrivent comme salaire minimum, car ils connaissent leurs propres conditions nationales.

“Les salaires minimums sont ce que les Etats membres ont décidé de fournir comme un revenu” décent “au niveau national, qui doit rester la base des règles de l’UE sur les travailleurs détachés”, a déclaré HUP à BIRN.

HUP a exhorté le gouvernement croate à voter contre la directive.

Selon les chiffres d’Eurostat pour 2016, le salaire médian de l’UE est d’environ 1 500 euros, tandis qu’en 2017, le salaire moyen en Croatie était d’environ 800 euros, tandis que la Roumanie avait un salaire moyen de 500 euros et la Bulgarie 530 euros par mois.

En revanche, il y a 11 pays de l’UE où les salaires mensuels dépassent 2 000 euros: Autriche, Belgique, Grande-Bretagne, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas et Suède.