Avec la croissance économique et le taux de chômage à des niveaux record, beaucoup d’entreprises n’ont d’autre choix que de devenir plus flexibles en matière de recrutement. Cela inclut la mise en place de cours de formation et la recherche d’employés potentiels à l’étranger pour des postes en informatique. Dans le même temps, de nombreux Tchèques suivent des cours de requalification afin d’entrer dans un secteur offrant une grande variété d’emplois bien rémunérés.
Le nombre de personnes occupant des postes informatiques dans le pays est en augmentation constante depuis 2004.
Selon une récente analyse approfondie du quotidien Hospodářské Noviny, qui a examiné les données d’Eurostat, ainsi que les statistiques gouvernementales et les sources en ligne, le nombre d’informaticiens a augmenté de 20 000 seulement l’année dernière.
Selon Jitka Součková, de la branche tchèque de l’agence de recrutement Grafton, il existe actuellement des dizaines de milliers d’emplois dans le domaine des technologies de l’information.
«Nous estimons ce nombre à environ 30 000 postes informatiques vacants. Il existe également d’autres estimations, selon lesquelles le nombre pourrait atteindre 40 000, voire 50 000. Cependant, nous pensons que 30 000 est plus réaliste. ”
De nombreux Tchèques ont remarqué cette disparité et souhaitent ardemment se faire une part du gâteau des postes en informatique, qui propose des postes aux salaires supérieurs à la moyenne et des perspectives apparemment favorables pour l’avenir.
Les cours de requalification, qui peuvent durer de trois mois à plusieurs années, sont l’un des moyens d’y accéder, et de nombreux cours sont proposés dans tout le pays.
Czechitas, une organisation à but non lucratif, fait partie des organisations qui proposent de tels cours. Elle vise à diversifier le secteur des technologies de l’information en mettant l’accent sur l’éducation des compétences des femmes en matière de programmation. Depuis 2014, Czechitas a enseigné à plus de 12 000 étudiants par le biais de cours et d’ateliers.
Dita Přikrylová, PDG et co-fondatrice de l’organisation, a déclaré que le taux de réussite des étudiants de Czechitas lors du transfert de carrière après avoir suivi le cours avoisine les 75%. Cependant, entrer dans ses cours est parfois aussi difficile que de trouver un emploi.
«Nous avons environ 7 000 inscriptions chaque année, mais seulement environ la moitié deviennent des étudiants. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles. Nous voulons des personnes motivées à faire un tel changement et sachant pourquoi elles apprennent. ”
Les cours de requalification sont utiles, mais pour des tâches spécifiques, telles que la programmation et le développement de logiciels, ils nécessitent un investissement de temps à long terme, explique Jitka Součková de Grafton.
«Devenir développeur nécessite un certain processus et des connaissances. Une personne ne reçoit pas ces connaissances par le biais d’un simple cours de requalification ou d’une formation professionnelle quelconque. On parle beaucoup de cela, mais lorsqu’il s’agit d’apprendre de nouvelles compétences en développement de logiciel ou en programmation, cela nécessite un ou deux ans d’apprentissage. ”
Une autre alternative, qui est une pratique à long terme pour les entreprises tchèques, est d’embaucher à l’étranger. À cet égard, Grafton recherche des employés potentiels, en particulier dans les États membres du sud de l’UE où le taux de chômage des jeunes est élevé, notamment en Grèce, en Espagne et en Italie.
Si les entreprises sont prêtes à engager le processus de recrutement en dehors de l’UE, les États d’Amérique du Sud et d’Europe de l’Est, tels que l’Ukraine, proposent