Seules quelques entreprises ont profité de l’occasion pour récompenser leurs employés avec un 13e salaire.
L’audit et le consultant fiscal Grant Thornton Slovakia sont arrivés à la conclusion sur la base de son analyse.
“De tous nos clients opérant dans les secteurs manufacturier et non manufacturier, moins de 5% ont pu profiter de cette opportunité”, a déclaré Silvia Hallová, l’associée fiscale de Grant Thornton. “J’estime que moins de 3% des entreprises en Slovaquie ont payé le 13ème salaire sous le nouveau système.”
La mauvaise mise en place des conditions est la principale raison pour laquelle l’idée des 13ème et 14ème salaires ne fonctionne pas. Ce sont des avantages que les employés reçoivent avant l’été et les vacances de Noël. Les primes de vacances et de Noël sont exonérées du paiement des cotisations d’assurance maladie uniquement pour le moment. Cela signifie qu’un employeur ne peut économiser que 16,20 € en payant un salaire de vacances de 500 €.
Les primes de vacances et de Noël seront exonérées de l’impôt sur le revenu uniquement à partir de 2019 et des niveaux d’assurance sociale à compter de 2021.
“L’introduction du prétendu droit au 13ème et 14ème salaire s’est donc avérée être une mesure purement propagandiste”, a déclaré M. Hallová.
Wilfried Serles, associé directeur chez Grant Thornton Slovakia, souligne que le fardeau des taxes et des cotisations d’assurance sociale en Slovaquie est plus élevé qu’en Autriche, c’est-à-dire un pays considéré comme ayant des impôts élevés.
“Si le gouvernement veut vraiment augmenter les revenus de la population, il doit réduire le fardeau des taxes et des cotisations d’assurance sociale”, a déclaré Serles, associé directeur chez Grant Thornton Slovakia. “Toute autre mesure n’est qu’un spectacle sans effet final.”