Une nouvelle étude révèle qu’environ 16% des Polonais changent d’emploi chaque année à la recherche d’un salaire plus élevé ou de meilleures perspectives de carrière, contre 10% en 2016.
Les entreprises les plus touchées sont les secteurs des transports, des expéditions et de la logistique (24%), des cabinets d’avocats et de conseil (21%), le secteur de la sous-traitance des services partagés et des processus métiers (20%), ainsi que le commerce de détail et le commerce électronique (17%), selon la société de recrutement Antal, qui a mené la recherche.
L’étude montre qu’en moyenne plus de la moitié de la rotation concerne des salariés ayant moins d’un an d’expérience. Un employé sur cinq quitte l’entreprise dans les trois mois, ce qui correspond à une période d’essai typique. Monika Fedorczuk, experte auprès de l’organisation d’employeurs de Lewiatan, a déclaré qu ‘«aujourd’hui, la période d’essai est un test non seulement pour l’employé, mais aussi pour l’employeur.”
Selon les employeurs interrogés, les principales raisons du départ d’employés sont les salaires plus élevés et les perspectives de carrière plus attrayantes dans une autre entreprise. Le mécontentement vis-à-vis de l’employeur actuel en termes de mauvaise gestion, de chemin de promotion peu clair, de problèmes de collaboration avec le chef ou de stress au travail, conduit souvent à des changements dans l’emploi.
Les recruteurs et les experts du marché du travail ont déclaré que l’augmentation de la rotation volontaire était influencée par une bonne situation économique sur le marché du travail en Pologne.
Agnieszka Żak, de l’agence de travail Work Service, a déclaré: «Un faible taux de chômage, des milliers d’offres d’emploi différentes, des salaires en hausse, des primes et des avantages avec lesquels les entreprises cherchent à se faire concurrence sont propices à des départs volontaires des employés. à grande échelle. »Elle a ajouté que cette tendance était à la hausse depuis deux ans.
Piotr Jurczak, expert de la société de conseil Sedlak & Sedlak, a déclaré: «La perte d’un employé qualifié, qu’il soit manuel, administratif, technique ou spécialisé, peut équivaloir à environ 12 fois son salaire mensuel.”