La Roumanie suit le Japon en adoptant la loi sur le télétravail

Inspiré par une initiative similaire au Japon, le parlement roumain a adopté une loi autorisant les employés à travailler à distance sur des contrats spéciaux de télétravail.

La plupart des employés qui demandent à travailler à domicile sont des parents et des jeunes qui ont besoin d'horaires et d'heures de travail flexibles
La plupart des employés qui demandent à travailler à domicile sont des parents et des jeunes qui ont besoin d’horaires et d’heures de travail flexibles

Les Roumains auront le droit de demander à leurs employeurs de les laisser travailler à domicile, tout en bénéficiant des mêmes droits que tout employé travaillant dans un bureau, en vertu d’une nouvelle loi adoptée.

Selon le ministre du Travail, Lia Olguta Vasilescu, le projet de loi a été présenté l’an dernier par le ministère du Travail et s’inspire d’une législation similaire au Japon.

“Quiconque travaille sur un ordinateur peut désormais le faire depuis son domicile”, a-t-elle déclaré mercredi. “Ils seront évalués comme tout autre employé du bureau, auront un contrat à Revisal [le système en ligne qui suit les contrats de travail dans les entreprises roumaines] et auront les mêmes droits – seulement ils travaillent à domicile”, a-t-elle ajouté.

Les employés et les experts en ressources humaines ont déclaré que la plupart des entreprises, y compris les grands groupes multinationaux, permettaient déjà aux employés de travailler chez eux, en particulier dans l’industrie informatique florissante, centres d’appels, télémarketing et comptabilité.

La plupart des employés qui demandent à travailler à domicile sont des parents et des jeunes qui ont besoin d’horaires et d’heures de travail flexibles, a déclaré Ioana Badescu, experte en ressources humaines.

“Les jeunes employés qui veulent être flexibles, voyager, pouvoir travailler de n’importe où, sont généralement ceux qui cherchent ce type d’emploi”, a-t-elle déclaré. “Les employés plus âgés sont plus enclins à un horaire de bureau. C’est une question de culture », a-t-elle ajouté.

John Tohme, un chef de projet français travaillant pour une multinationale à Bucarest, a déclaré que le travail à domicile était déjà courant dans la plupart des entreprises, mais que les entreprises devaient préparer la logistique: ordinateurs portables, logiciels, réseaux sécurisés et Cloud.

“La technologie le permet, et économiquement, c’est lucratif parce que nous n’avons pas besoin de louer un grand bureau. En fait, nous avons réalisé qu’avec des employés travaillant un jour par semaine depuis leur domicile, notre productivité a augmenté d’environ 80% », a-t-il expliqué. “Mais il a fallu quelques mois pour s’y préparer”, a-t-il déclaré.

Il a également déclaré que son entreprise avait anticipé la nouvelle loi et que tous les employés avaient déjà signé des contrats spécifiant qu’ils travaillaient à domicile un jour par semaine selon un horaire de huit heures.

La Roumanie est le seul pays de la région à avoir adopté une loi spéciale sur le télétravail, bien que sa législation antérieure en matière d’emploi l’autorise.

En 2017, le Japon a désigné le 24 juillet «Journée du télétravail» afin d’encourager les gens à travailler à domicile et à tester l’impact sur la congestion routière avant les Jeux olympiques de 2020.

Selon les enquêtes européennes sur les conditions de travail, le télétravail est également largement utilisé en Belgique, au Danemark et aux Pays-Bas et se répand dans les pays d’Europe orientale, tels que la République tchèque, l’Estonie, la Lettonie et la Pologne.

Toutefois, dans les États membres du sud de l’UE, tels que la Bulgarie, la Hongrie, l’Italie, le Portugal et la Roumanie, il n’a pas encore été mis en place. Moins de 3% des travailleurs de ces pays travaillent de cette manière, montrent les données.

 

Originally posted 2018-08-09 18:30:33.

Laisser un commentaire

%d bloggers like this: