La compagnie sud-coréenne a confirmé qu’elle fermera son usine slovaque à cause d’un manque de travailleurs.
Le sud-coréen Samsung va fermer l’une de ses deux usines en Slovaquie dans les prochains mois, a écrit le quotidien Sme le 26 janvier. Son usine de Voderady fermera probablement ses portes en avril. La société fabrique également des présentoirs à Galanta (tous deux situés dans la région de Trnava).
“La société manque de personnel de production”, écrit le quotidien, ajoutant que l’usine de Voderady ne bénéficiait plus de subventions de l’Etat, ce qui fait que le producteur sud-coréen d’électronique grand public n’a aucun problème à la fermer.
La production devrait être déplacée à Galanta. Tous les 570 employés de Voderady y ont également trouvé un poste. L’usine de Voderady compte actuellement 568 employés principaux, tandis que 1 000 autres sont recrutés à l’extérieur. Cette installation a un chiffre d’affaires annuel de 63 millions d’euros.
Relocalisation, cause et cours
“Je confirme l’information sur la délocalisation de la production liée au transfert annoncé de tous les employés permanents”, a confirmé le maire de Galanta, Peter Paška, pour Sme.
Le maire de Voderady, Pavol Augustín, n’a pas encore été informé par la société.
“La société a décidé de consolider les usines de Voderady et Galanta dans le but de gérer plus efficacement le processus de production en Slovaquie”, a expliqué Ján Nemašík, responsable de la conformité chez Samsung Electronics Slovaquie, cité par Sme.
Dans ses usines slovaques, l’entreprise a une production à faible valeur ajoutée – en fait, les usines sont des ateliers d’assemblage. À Voderady, les écrans sont produits et transportés à Galanta où les moniteurs sont ensuite complétés – environ sept millions d’appareils par an. Ainsi, il n’est pas rentable d’augmenter les salaires des travailleurs locaux, et Samsung est incapable d’attirer de nouvelles personnes.
Samsung a officiellement informé sur le changement de production et a déclaré que les travailleurs devraient être informés cette semaine. L’entreprise a toutefois échoué à répondre à d’autres questions sur les détails de la relocalisation.
Il n’est pas clair pour l’instant si les Serbes – qui travaillent par centaines dans l’usine de Voderady – seront également transférés à Galanta. La société a reçu une exception du ministère du Travail pour embaucher des étrangers en dehors des États membres de l’Union européenne, selon M. Sme.
Il sera crucial pour l’entreprise de ne pas discriminer les travailleurs slovaques lors de la “rationalisation” de sa production, a déclaré le ministre du Travail Ján Richter à Sme.
“Par exemple, les employeurs ne devraient pas être en mesure de calculer et d’opter pour les étrangers, car ils sont satisfaits d’un salaire plus bas, aussi”, a commenté Richter sur la situation actuelle dans Samsung, citée par Sme. “Je suppose qu’ils ne quitteront pas complètement le pays mais qu’ils fusionneront plutôt leurs usines.”
D’autres fermetures et délocalisations à l’étranger sont possibles
Jusqu’à présent, la Slovaquie n’a pas été habituée aux grandes entreprises quittant le pays. Au contraire, c’est plutôt le pays où les entreprises ont tendance à arriver.
“Cette tendance est en train de changer et les entreprises peuvent commencer à partir”, a déclaré Michal Páleník, directeur de l’Institut de l’Emploi, “jusqu’à présent, nous avons eu beaucoup de chance car les constructeurs automobiles ont beaucoup plus de succès.
Samsung n’est pas la seule entreprise en Slovaquie qui souffre du manque de travailleurs et de la législation en constante évolution ainsi que de l’augmentation des coûts de l’emploi. Apparemment, d’autres entreprises envisagent de quitter aussi. Des informations spécifiques proviennent d’entreprises allemandes, a déclaré le porte-parole de la Chambre de commerce slovaque-allemande Markus Halt, cité par le quotidien.
Surtout dans la partie occidentale de la Slovaquie, le manque de main-d’œuvre est palpable. Ainsi, le cabinet tente maintenant de résoudre cette question par une loi: la proposition d’un député devrait permettre aux entreprises d’employer jusqu’à 30 pour cent de travailleurs réguliers de pays tiers (hors UE) – de Serbie, d’Ukraine, du Vietnam, etc., tout en accélérant les procédures administratives pour leur emploi.