La Walt Disney Company, l’une des plus grandes sociétés de divertissement au monde, a été frappée par un recours collectif, alléguant qu’elle verse régulièrement des salaires plus élevés à ses employés masculins qu’aux femmes.
La poursuite a été intentée par la firme Andrus Anderson, basée à San Francisco, au nom de deux femmes et cherche à représenter toutes les employées des studios Walt Disney en Californie depuis 2015. Selon la poursuite, les politiques de Disney ont un effet discriminatoire sur les femmes, notamment en ce qui concerne les salaires sont fixés pour de nouvelles recrues et reproche à la société de ne pas avoir veillé à ce que les femmes reçoivent le même salaire que les hommes pour le même travail.
«À l’instar d’autres entreprises qui opèrent sans transparence, sans cohérence et sans obligation de rendre compte, les dirigeants de Disney ont tendance à accorder plus de valeur aux travailleurs masculins qu’aux travailleuses», indique le procès. «Dans l’ensemble, les politiques, procédures et pratiques en matière de rémunération de Disney ne sont ni valides, ni liées à un emploi, ni justifiées par des impératifs commerciaux.”
Selon la plainte, rapportée dans le magazine Variety, l’analyste financier LaRonda Rasmussen travaillait pour Disney depuis 11 ans. En 2017, Rasmussen a soulevé la question de son salaire en ressources humaines après avoir découvert que six hommes partageant le même titre d’emploi étaient mieux payés qu’elle. L’inquiétude prétendait que les disparités salariales allaient de 16 000 dollars à 40 000 dollars par an.
En novembre 2018, elle a reçu une augmentation de 25 000 $, mais la poursuite allègue qu’elle gagne toujours beaucoup moins que son homologue masculin moyen. Cela suggère également que le fait que deux autres employées aient également reçu des augmentations de paiement substantielles à peu près au même moment est révélateur d’une prise de conscience naissante d’un problème systémique.
Le porte-parole de Disney a déclaré que la poursuite était “sans fondement” et s’était engagé à “se défendre vigoureusement contre elle”.
Le cabinet d’avocats Andrus Anderson a déjà engagé des actions pour discrimination salariale à l’encontre de Intel et Farmers Insurance.
En 2018, John Lasseter, responsable des créations graphiques chez Walt Disney Animation Studios et Pixar, a été contraint de démissionner face aux accusations d’agression sexuelle formulées par ses anciens employés. Dans un courrier électronique, il s’est également excusé pour avoir distribué des «câlins non désirés» à des collègues.